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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3115-10
O Técnico de Meteorologia aplica métodos e técnicas instrumentais e de sensoriamento remoto, monitorando e analisando fenômenos atmosféricos de uma área geográfica determinada, a fim de elaborar previsões do tempo, diagnóstico da poluição do ar, medidas para prevenção e dispersão dos poluentes atmosféricos, e projeções climáticas para finalidades agrícolas, industriais, de turismo, de lazer e de segurança aérea e aquaviária. Atua sob orientação de profissional de nível superior da área. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises físico-químicas e micro-biológicas dos efluentes
- Implementar ações de gestão ambiental
- Implementar projetos
- Monitorar a segurança no trabalho
- Coordenar processos de controle ambiental, utilidades, tratamento de efluentes e levantamentos meteorológicos
- Operar máquinas, equipamentos e instrumentos
- Coordenar equipes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Informar sobre precauções de produtos e resíduos gerados no processo
- Aplicar ações corretivas
- Propor melhorias nas máquinas, equipamentos e instrumentos
- Atender normas e legislação ambiental
- Controlar distribuição dos produtos gerados - vapor, ar e efluentes
- Fornecer subsídios para elaboração do mapa de riscos
- Identificar problemas operacionais na implantação de projetos
- Identificar amostras e pontos de coletas
- Propor ações preventivas
- Demonstrar capacidade de adaptação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Meteorologia CBO 3115-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Meteorologia
Salário base CLT • 112 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.425 | R$ 53.102 | R$ 1.106 | R$ 20,58 |
| Média salarial | R$ 4.173 | R$ 50.078 | R$ 1.043 | R$ 19,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.477 | R$ 29.724 | R$ 619 | R$ 11,52 |
| Mediana | R$ 3.444 | R$ 41.322 | R$ 861 | R$ 16,02 |
| 3º Quartil | R$ 4.545 | R$ 54.540 | R$ 1.136 | R$ 21,14 |
| Teto salarial | R$ 6.256 | R$ 75.069 | R$ 1.564 | R$ 29,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3115-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Meteorologia no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 66.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 47 admissões e 65 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Meteorologia no Brasil, totalizando 112 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
112
47 adm · 65 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Meteorologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3115-05 | Técnico de controle de meio ambiente | 3.629,44 |
| 3115-20 | Analista de estação de tratamento de efluentes | 3.224,43 |
| 3115-15 | Auxiliar técnico de centro de operação do sistema de energia | 3.071,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3115-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
