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📋 O que faz um Técnico de Construção Civil CBO 3121-05
O Técnico de Construção Civil desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Legalizar projetos e obras
- Realizar levantamento topográfico
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar execução de obras
- Treinar mão-de-obra
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Orçar obras
- Providenciar suprimentos e serviços
- Vender produtos e serviços
- Tomar decisões cabíveis às funções realizadas
- Fazer pesquisa de mercado
- Controlar o estoque e o armazenamento de materiais
- Levantar quantitativos de projetos de edificações
- Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços
- Conferir projetos
- Organizar arquivo técnico
- Providenciar encerramento das obras
- Avaliar produção e produtividade
- Emitir contratos
- Encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos competentes
- Elaborar cronograma de suprimentos
- Comunicar-se
- Agir com liderança
- Elaborar plantas seguindo normas e especificações técnicas
- Agir com ética
- Requerer aprovação de vistoria nos órgãos competentes
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Construção Civil no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Construção Civil
Salário base CLT • 1.273 profissionais • jornada 44h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.603 | R$ 43.237 | R$ 901 | R$ 16,38 |
| Média salarial | R$ 3.846 | R$ 46.156 | R$ 962 | R$ 17,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.435 | R$ 29.220 | R$ 609 | R$ 11,07 |
| Mediana | R$ 3.110 | R$ 37.320 | R$ 778 | R$ 14,14 |
| 3º Quartil | R$ 4.681 | R$ 56.172 | R$ 1.170 | R$ 21,28 |
| Teto salarial | R$ 6.735 | R$ 80.815 | R$ 1.684 | R$ 30,61 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Técnico de Construção Civil no estado do Pará está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 34.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 625 admissões e 648 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Construção Civil no estado do Pará, totalizando 1.273 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
67
04/2025
📤 Admissões — fim i
44
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.273
625 adm · 648 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Construção Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Construção Civil no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Construção Civil no estado do Pará, responsáveis por 1.059 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.314 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.356. A amplitude salarial entre setores é de 305% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Construção Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.314
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.356
salário médio
📈 Contratações i
1.059
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
305%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.014
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.286,00 | 3.382,59 | 3.314,48 | 2.824,00 | 4.000,00 | 5.754,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.276,72 | 3.368,86 | 3.532,67 | 3.246,50 | 4.250,00 | 6.114,48 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.771,00 | 5.579,95 | 6.220,62 | 5.880,00 | 9.004,50 | 12.954,77 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.522,00 | 3.731,80 | 3.319,20 | 2.522,00 | 3.530,35 | 5.079,11 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.146,25 | 4.655,51 | 4.443,82 | 4.500,00 | 5.701,50 | 8.202,75 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.082,50 | 4.561,18 | 5.555,93 | 4.553,50 | 7.300,00 | 10.502,51 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 3.313,00 | 4.902,25 | 5.626,03 | 6.469,00 | 6.469,00 | 9.306,95 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.599,00 | 3.845,74 | 2.891,87 | 2.888,00 | 2.906,00 | 4.180,86 |
| 4399-1/02 | Montagem de Andaimes | 44h | 2.278,50 | 3.371,50 | 2.940,35 | 2.500,00 | 2.800,00 | 4.028,36 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.950,00 | 2.885,42 | 2.384,04 | 2.130,00 | 2.625,00 | 3.776,59 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.694,50 | 3.987,05 | 4.690,14 | 3.144,52 | 4.242,98 | 6.104,38 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 2.862,00 | 4.234,90 | 5.543,05 | 4.060,00 | 8.272,25 | 11.901,29 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.286,00 | 3.382,59 | 2.474,24 | 2.286,00 | 2.435,00 | 3.503,23 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 1.965,00 | 2.907,61 | 2.531,00 | 2.561,00 | 2.950,00 | 4.244,17 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.550,00 | 5.252,94 | 5.997,16 | 3.827,50 | 7.722,00 | 11.109,64 |
| 4291-0/00 | Obras Portuárias | 44h | 3.415,25 | 5.053,55 | 5.167,71 | 3.500,00 | 7.323,00 | 10.535,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.000,00 | 5.918,80 | 4.652,69 | 5.283,00 | 5.511,00 | 7.928,68 |
| 4221-9/03 | Manutenção de Redes Elétricas | 44h | 2.484,00 | 3.675,57 | 2.763,62 | 2.484,00 | 3.200,00 | 4.603,84 |
| 2441-5/01 | Metalurgia do Alumínio | 43h | 4.270,00 | 6.318,32 | 4.690,04 | 4.678,00 | 5.014,57 | 7.214,47 |
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 44h | 1.518,00 | 2.246,18 | 1.536,73 | 1.518,00 | 1.518,00 | 2.183,95 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Construção Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Construção Civil em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Técnico de Construção Civil no estado do Pará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.541) e Nível III (R$ 6.131) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 60% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.541
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.740
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.131
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+60%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.080,09 | R$ 3.986,01 | R$ 5.073,10 |
| Pequena | R$ 2.722,62 | R$ 3.523,40 | R$ 4.484,32 |
| Média | R$ 3.856,36 | R$ 5.141,82 | R$ 6.855,76 |
| Grande | R$ 4.506,16 | R$ 6.308,63 | R$ 8.111,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
