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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3211-10
O Técnico Agropecuário planeja, organiza e executa projeto agropecuário, administra propriedades rurais, promove extensão e capacitação rural e presta assistência e consultoria técnicas. Pode fiscalizar e inspecionar a sanidade de produtos agropecuários e emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos, nos limites de sua atuação. Promove a difusão de tecnologia. Orienta produtores sobre biossegurança. Supervisiona trabalhadores em atividades agropecuárias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Promover organização, extensão e capacitação rural
- Executar projetos agropecuários
- Planejar atividades agropecuárias
- Prestar assistência e consultoria técnicas
- Fiscalizar produção agropecuária
- Administrar empresas rurais
- Recomendar procedimentos de biosseguridade
- Disseminar produção orgânica
- Desenvolver tecnologias
- Comunicar-se
- Disseminar técnica de adubação verde
- Criar técnicas alternativas para plantio, aplicação de agrotóxicos e outros
- Definir tecnologias de produção
- Orientar sobre pequenas intervenções cirúrgicas - castração, descórnia, corte de rabo e outras
- Instalar unidade demonstrativa para produtores
- Representar comercialmente produtos agropecuários
- Fiscalizar venda e aplicação de agrotóxicos
- Auxiliar partos distócicos - partos difíceis
- Conduzir experimentos de pesquisa
- Coletar amostras para análise - sangue, solos, rações, plantas, forragens, cereais e outros
- Demonstrar qualidade gestual
- Demonstrar capacidade visual
- Orientar alimentação e manejo de animais
- Recomendar sobre limpeza e desinfeção de máquinas, equipamentos e instalações
- Fornecer dados financeiros sobre a propriedade para a contabilidade
- Demonstrar capacidade oral
- Verificar capacitação tecnológica do produtor
- Demonstrar assiduidade
- Emitir documentos relativos a produção - sementes e mudas e a defesa sanitária - animal e vegetal
- Orientar podas, raleios, desbrotas e desbastes
- Escrever corretamente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Agropecuário CBO 3211-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Agropecuário
Salário base CLT • 4.444 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.989 | R$ 35.865 | R$ 747 | R$ 13,90 |
| Média salarial | R$ 3.523 | R$ 42.275 | R$ 881 | R$ 16,39 |
| 1º Quartil | R$ 2.274 | R$ 27.288 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.190 | R$ 50.280 | R$ 1.048 | R$ 19,49 |
| Teto salarial | R$ 5.969 | R$ 71.634 | R$ 1.492 | R$ 27,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3211-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Agropecuário no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 6.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.262 admissões e 2.182 desligamentos formais para o cargo de Técnico Agropecuário no Brasil, totalizando 4.444 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +80 postos (3.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
219
07/2025
📤 Admissões — fim i
204
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.444
2.262 adm · 2.182 desl
⚖️ Saldo líquido i
+80
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Agropecuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3211-05 | Agrotécnico | 3.808,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3211-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
