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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3211-10
O Técnico Agropecuário planeja, organiza e executa projeto agropecuário, administra propriedades rurais, promove extensão e capacitação rural e presta assistência e consultoria técnicas. Pode fiscalizar e inspecionar a sanidade de produtos agropecuários e emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos, nos limites de sua atuação. Promove a difusão de tecnologia. Orienta produtores sobre biossegurança. Supervisiona trabalhadores em atividades agropecuárias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recomendar procedimentos de biosseguridade
- Prestar assistência e consultoria técnicas
- Fiscalizar produção agropecuária
- Disseminar produção orgânica
- Comunicar-se
- Administrar empresas rurais
- Promover organização, extensão e capacitação rural
- Planejar atividades agropecuárias
- Demonstrar competências pessoais
- Executar projetos agropecuários
- Desenvolver tecnologias
- Orientar pré-abate - deslocamento, jejum, horário, quantidade de animal e outros
- Coletar dados meteorológicos
- Orientar manejo integrado de pragas e doenças
- Orientar sobre preservação ambiental
- Enviar amostras de produtos agropecuários para análises laboratoriais
- Recomendar sobre isolamento de área de produção e acesso de pessoas e animais
- Supervisionar atividades agropecuárias
- Orientar sobre uso de equipamentos de proteção individual - epi
- Disseminar técnica de adubação verde
- Recomendar quanto ao uso racional de agrotóxicos e medicamentos veterinários
- Levantar dados sobre a área a ser trabalhada - topografia, extensão e outros
- Emitir documentos relativos a produção - sementes e mudas e a defesa sanitária - animal e vegetal
- Distribuir tarefas
- Orientar sobre formulações de rações
- Orientar sobre formas e manejo de irrigação e drenagem
- Liderar
- Regular máquinas e equipamentos
- Classificar produtos vegetais
- Pesquisar mercado fornecedor de insumos, materiais, máquinas e equipamentos
- Orientar sobre tratamento da água a ser utilizada na produção agropecuária
- Orientar destino de animais mortos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Agropecuário CBO 3211-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Agropecuário
Salário base CLT • 4.455 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.989 | R$ 35.865 | R$ 747 | R$ 13,90 |
| Média salarial | R$ 3.521 | R$ 42.248 | R$ 880 | R$ 16,38 |
| 1º Quartil | R$ 2.274 | R$ 27.288 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| Mediana | R$ 3.008 | R$ 36.096 | R$ 752 | R$ 13,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.140 | R$ 49.680 | R$ 1.035 | R$ 19,26 |
| Teto salarial | R$ 5.898 | R$ 70.779 | R$ 1.475 | R$ 27,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3211-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Agropecuário no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 18.72% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.278 admissões e 2.177 desligamentos formais para o cargo de Técnico Agropecuário no Brasil, totalizando 4.455 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +101 postos (4.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
191
08/2025
📤 Admissões — fim i
235
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.455
2.278 adm · 2.177 desl
⚖️ Saldo líquido i
+101
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Agropecuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3211-05 | Agrotécnico | 3.801,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3211-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
