📋 Descrição sumária do CBO 7401-05
O Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão supervisiona a fabricação de instrumentos de precisão - instrumentos portadores de tecnologia de mecânica de precisão -, aplicando técnicas de organização da produção e conhecimentos de mecânica de precisão, administrando metas e resultados da produção, controlando recursos para a produção, e exercendo o controle sobre o processo produtivo, para assegurar níveis de produtividade exigidos na indústria e no atendimento aos requisitos de projeto dos produtos. Supervisiona aplicação de sistemas da qualidade na fabricação de instrumentos de precisão. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processos de produção de instrumentos musicais e de precisão
- Elaborar documentação técnica
- Controlar recursos para a produção de instrumentos musicais e de precisão
- Administrar metas e resultados da produção de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar a fabricação de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar a qualidade de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar equipe de trabalho
- Identificar necessidades de treinamento
- Demonstrar habilidade de raciocínio lógico e por analogia
- Programar férias e folgas da equipe
- Controlar parâmetros de fabricação de instrumentos musicais e de precisão
- Programar atividades de produção de instrumentos musicais e de precisão
- Agir com iniciativa
- Selecionar pessoal
- Analisar relatórios e registros da produção
- Monitorar etapas do processo de fabricação de instrumentos musicais e de precisão
- Liderar equipes
- Fornecer especificações de fabricação para elaboração e aprovação de normas técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão CBO 7401-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão
Salário base CLT • 300 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.502 | R$ 66.027 | R$ 1.376 | R$ 25,59 |
| Média salarial | R$ 6.676 | R$ 80.117 | R$ 1.669 | R$ 31,05 |
| 1º Quartil | R$ 4.170 | R$ 50.043 | R$ 1.043 | R$ 19,40 |
| Mediana | R$ 6.614 | R$ 79.369 | R$ 1.654 | R$ 30,76 |
| 3º Quartil | R$ 8.600 | R$ 103.200 | R$ 2.150 | R$ 40,00 |
| Teto salarial | R$ 10.205 | R$ 122.457 | R$ 2.551 | R$ 47,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7401-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 36.36% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 132 admissões e 168 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão no Brasil, totalizando 300 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 36 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
300
132 adm · 168 desl
⚖️ Saldo líquido i
-36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7401-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
