📋 Descrição sumária do CBO 7401-05
O Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão supervisiona a fabricação de instrumentos de precisão - instrumentos portadores de tecnologia de mecânica de precisão -, aplicando técnicas de organização da produção e conhecimentos de mecânica de precisão, administrando metas e resultados da produção, controlando recursos para a produção, e exercendo o controle sobre o processo produtivo, para assegurar níveis de produtividade exigidos na indústria e no atendimento aos requisitos de projeto dos produtos. Supervisiona aplicação de sistemas da qualidade na fabricação de instrumentos de precisão. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos para a produção de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar a fabricação de instrumentos musicais e de precisão
- Elaborar documentação técnica
- Administrar metas e resultados da produção de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar equipe de trabalho
- Supervisionar a qualidade de instrumentos musicais e de precisão
- Controlar processos de produção de instrumentos musicais e de precisão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar recursos didáticos
- Monitorar o cumprimento das normas administrativas da empresa
- Treinar equipe de trabalho
- Elaborar materiais para apresentações
- Negociar metas de produção
- Resolver problemas
- Demonstrar habilidade de persuasão
- Fornecer dados para o desenvolvimento de produtos
- Identificar necessidades de treinamento
- Dimensionar capacidade de produção
- Adequar parâmetros do processo de fabricação de instrumentos musicais e de precisão
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📉 Série histórica — Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão CBO 7401-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão
Salário base CLT • 297 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.937 | R$ 71.248 | R$ 1.484 | R$ 27,62 |
| Média salarial | R$ 6.686 | R$ 80.238 | R$ 1.672 | R$ 31,10 |
| 1º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Mediana | R$ 6.712 | R$ 80.544 | R$ 1.678 | R$ 31,22 |
| 3º Quartil | R$ 8.500 | R$ 102.000 | R$ 2.125 | R$ 39,53 |
| Teto salarial | R$ 10.086 | R$ 121.033 | R$ 2.522 | R$ 46,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7401-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 26.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 136 admissões e 161 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão no Brasil, totalizando 297 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
297
136 adm · 161 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Fabricação de Instrumentos de Precisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7401-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
