📋 Descrição sumária do CBO 7401-05
O Supervisor da Mecânica de Precisão supervisiona a fabricação de instrumentos de precisão - instrumentos portadores de tecnologia de mecânica de precisão -, aplicando técnicas de organização da produção e conhecimentos de mecânica de precisão, administrando metas e resultados da produção, controlando recursos para a produção, e exercendo o controle sobre o processo produtivo, para assegurar níveis de produtividade exigidos na indústria e no atendimento aos requisitos de projeto dos produtos. Supervisiona aplicação de sistemas da qualidade na fabricação de instrumentos de precisão. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Supervisionar a qualidade de instrumentos musicais e de precisão
- Controlar processos de produção de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar a fabricação de instrumentos musicais e de precisão
- Administrar metas e resultados da produção de instrumentos musicais e de precisão
- Controlar recursos para a produção de instrumentos musicais e de precisão
- Supervisionar equipe de trabalho
- Analisar relatórios e registros da produção
- Treinar equipe de trabalho
- Inspecionar a qualidade de produtos
- Elaborar cronogramas
- Dimensionar capacidade de produção
- Dimensionar equipe de trabalho
- Preparar ordens de serviço
- Avaliar impacto ambiental proveniente da cadeia produtiva
- Orientar fluxo e movimentação de materiais
- Autocontrolar-se
- Avaliar índices de produtos não-conformes
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor da Mecânica de Precisão CBO 7401-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor da Mecânica de Precisão
Salário base CLT • 312 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.444 | R$ 65.326 | R$ 1.361 | R$ 24,74 |
| Média salarial | R$ 6.866 | R$ 82.389 | R$ 1.716 | R$ 31,21 |
| 1º Quartil | R$ 4.126 | R$ 49.512 | R$ 1.032 | R$ 18,75 |
| Mediana | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 31,82 |
| 3º Quartil | R$ 8.600 | R$ 103.200 | R$ 2.150 | R$ 39,09 |
| Teto salarial | R$ 10.205 | R$ 122.457 | R$ 2.551 | R$ 46,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7401-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor da Mecânica de Precisão no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 59.09% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 147 admissões e 165 desligamentos formais para o cargo de Supervisor da Mecânica de Precisão no Brasil, totalizando 312 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
22
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
312
147 adm · 165 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor da Mecânica de Precisão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7401-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
