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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6201-15
O Supervisor de Exploração Pecuária supervisiona as atividades de trabalhadores da pecuária de leite e de corte. Planeja as atividades, elaborando cronograma. Controla a qualidade da produção e a produtividade do trabalho. Administra equipes de trabalho, supervisiona desempenho dos trabalhadores e promove treinamentos. Realiza manutenção preventiva e corretiva de baixa complexidade em equipamentos, veículos, instalações e instrumentos. Pode executar o beneficiamento inicial de produtos de origem animal. Pode trabalhar com biotecnologia e melhoramento genético de animais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar mão-de-obra
- Planejar atividades
- Controlar qualidade e produtividade agropecuária
- Realizar manutenção em equipamentos e instalações
- Supervisionar trabalho no campo
- Negociar insumos, produtos e equipamentos agropecuários
- Treinar equipe de trabalho agropecuário
- Efetuar devolução e troca de compras
- Controlar freqüência de empregado
- Controlar uso de corretivos, fertilizantes e defensivos agrícolas
- Supervisionar consumo de insumos e produtos
- Coletar amostra de água para análise
- Supervisionar desmame de animais
- Programar data de comercialização de produção
- Demonstrar respeito ao meio-ambiente
- Vender produtos
- Programar desmame de animais
- Controlar transporte da produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Exploração Pecuária CBO 6201-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Exploração Pecuária
Salário base CLT • 5.422 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.419 | R$ 29.031 | R$ 605 | R$ 11,00 |
| Média salarial | R$ 3.517 | R$ 42.199 | R$ 879 | R$ 15,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 3.162 | R$ 37.938 | R$ 790 | R$ 14,37 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 6.028 | R$ 72.341 | R$ 1.507 | R$ 27,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6201-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Exploração Pecuária no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 3.64% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.496 admissões e 2.926 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Exploração Pecuária no Brasil, totalizando 5.422 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 430 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
220
06/2025
📤 Admissões — fim i
212
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.422
2.496 adm · 2.926 desl
⚖️ Saldo líquido i
-430
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Exploração Pecuária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6201-05 | Capataz da exploração agrícola | 3.591,75 |
| 6201-10 | Capataz da exploração agropecuária | 3.526,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6201-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
