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📋 O que faz um Servente (construção Civil) CBO 7170-20
O Servente (construção Civil) auxilia o pedreiro na execução das fundações, na construção de estruturas de alvenaria e na aplicação de revestimentos, em obras da construção civil. Pode apoiar a realização de demolições, sob supervisão. Participa da preparação do canteiro de obras. Municia o pedreiro com materiais, ferramentas e instrumentos de trabalho, para a execução dos serviços. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar escavações
- Demolir edificações
- Preparar massas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de primeiro nível
- Preparar canteiros de obras
- Romper estruturas de concreto
- Abrir valas para a concretagem de fundações
- Demonstrar sociabilidade
- Escavar sisternas
- Avaliar serviço
- Reparar defeitos mecânicos dos equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Servente (construção Civil)
Salário base CLT • 44.960 profissionais • jornada 44h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.803 | R$ 21.635 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| Média salarial | R$ 1.697 | R$ 20.364 | R$ 424 | R$ 7,71 |
| 1º Quartil | R$ 1.606 | R$ 19.272 | R$ 402 | R$ 7,30 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.766 | R$ 21.192 | R$ 442 | R$ 8,03 |
| Teto salarial | R$ 1.858 | R$ 22.292 | R$ 464 | R$ 8,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 1.32% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 23.804 admissões e 21.156 desligamentos formais para o cargo de Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 44.960 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.648 postos (11.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.160
04/2025
📤 Admissões — fim i
2.189
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.960
23.804 adm · 21.156 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.648
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Servente (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7170-25 | Operador de vibrador de concreto | 2.771,13 |
| 7170-10 | Ajudante de marteleteiro | 2.578,55 |
| 7170-05 | Demolidor de casas | 2.359,61 |
| 7170-15 | Cacimbeiro (poço) | 2.248,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 40.103 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 29.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.694 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.684. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Servente (construção Civil) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.694
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.684
salário médio
📈 Contratações i
40.103
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.697
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.693,57 | 1.606,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.699,28 | 1.639,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 1.575,00 | 1.768,10 | 1.658,79 | 1.617,00 | 1.691,00 | 1.778,76 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.733,11 | 1.621,00 | 1.800,00 | 1.893,42 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.687,46 | 1.606,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 1.575,00 | 1.768,10 | 1.632,21 | 1.585,00 | 1.691,00 | 1.778,76 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.704,26 | 1.606,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.682,43 | 1.606,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 43h | 1.624,00 | 1.823,10 | 1.814,16 | 1.794,00 | 1.989,00 | 2.092,23 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 1.651,00 | 1.853,41 | 1.735,00 | 1.706,00 | 1.818,00 | 1.912,35 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 1.600,00 | 1.796,16 | 1.667,34 | 1.691,00 | 1.696,00 | 1.784,02 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.678,67 | 1.645,00 | 1.700,00 | 1.788,23 |
| 4221-9/01 | Construção de Barragens | 44h | 1.680,00 | 1.885,97 | 1.691,58 | 1.680,00 | 1.680,00 | 1.767,19 |
| 4312-6/00 | Perfurações e Sondagens | 43h | 1.575,00 | 1.768,10 | 1.648,46 | 1.575,00 | 1.691,00 | 1.778,76 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.724,72 | 1.672,00 | 1.766,60 | 1.858,29 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.575,00 | 1.768,10 | 1.639,47 | 1.575,00 | 1.691,00 | 1.778,76 |
| 4330-4/01 | Impermeabilização | 44h | 1.619,00 | 1.817,49 | 1.818,55 | 1.691,80 | 1.951,00 | 2.052,26 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.593,00 | 1.788,30 | 1.653,59 | 1.606,00 | 1.691,00 | 1.778,76 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.671,59 | 1.606,00 | 1.691,80 | 1.779,60 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.606,00 | 1.802,90 | 1.707,65 | 1.606,00 | 1.766,00 | 1.857,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Servente (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Servente (construção Civil) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Servente (construção Civil) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.529) e Nível III (R$ 2.634) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.529
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.039
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.634
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.435,07 | R$ 1.857,15 | R$ 2.363,64 |
| Pequena | R$ 1.457,33 | R$ 1.885,96 | R$ 2.400,31 |
| Média | R$ 1.503,74 | R$ 2.004,99 | R$ 2.673,32 |
| Grande | R$ 1.720,48 | R$ 2.408,68 | R$ 3.096,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
