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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3515-05
O Secretário (técnico de Nível Médio) realiza atividades secretariais de apoio ao gestor, auxiliando-o no cumprimento de seus compromissos. Elabora, confere e revisa textos. Executa controle de estoque, cadastramento de clientes e de fornecedores, organização e arquivo de documentos e outros serviços administrativos. Pesquisa, organiza e sintetiza informações. Comunica-se com clientes internos e externos e com equipes de diversos setores da organização. Pode supervisionar equipe de trabalho. Atua em conformidade com procedimentos da empresa, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar as atividades gerais
- Revisar textos e documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar a Área
- Comunicar-se
- Coordenar a execução das tarefas
- Redigir textos
- Intermediar as relações interpessoais
- Auxiliar nas reuniões e apresentações
- Demonstrar alta capacidade de concentração
- Demonstrar iniciativa
- Atuar com pontualidade
- Demonstrar eficiência
- Utilizar processos de impressão
- Distribuir as tarefas aos colaboradores
- Atender demandas dos clientes externos
- Assistir o cliente interno e externo
- Editorar o texto para divulgação
- ver mais...
📉 Série histórica — Secretário (técnico de Nível Médio) CBO 3515-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secretário (técnico de Nível Médio)
Salário base CLT • 25.753 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.014 | R$ 24.162 | R$ 503 | R$ 9,59 |
| Média salarial | R$ 2.450 | R$ 29.396 | R$ 612 | R$ 11,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.722 | R$ 20.664 | R$ 431 | R$ 8,20 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,48 |
| 3º Quartil | R$ 3.095 | R$ 37.140 | R$ 774 | R$ 14,74 |
| Teto salarial | R$ 4.240 | R$ 50.874 | R$ 1.060 | R$ 20,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3515-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Secretário (técnico de Nível Médio) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.31% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.638 admissões e 13.115 desligamentos formais para o cargo de Secretário (técnico de Nível Médio) no Brasil, totalizando 25.753 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 477 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
979
05/2025
📤 Admissões — fim i
927
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.753
12.638 adm · 13.115 desl
⚖️ Saldo líquido i
-477
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secretário (técnico de Nível Médio). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3515-15 | Escrevente técnico estenotipista | 3.067,48 |
| 3515-10 | Estenógrafo | 1.794,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3515-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
