🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5171-15
O Salva-Vidas realiza vigilância e salvamento aquático, mapeando áreas de risco, preparando plano de emergência, alertando os banhistas sobre os perigos, realizando operações de busca e retirando a vítima da água, em piscinas, lagos, lagoas, rios, represas e no mar. Prepara-se para o atendimento de ocorrências, examinando o funcionamento de equipamentos, veículos e lanchas salva-vidas. Presta primeiros socorros, verificando o estado da vítima para realizar o procedimento adequado. Preenche relatórios sobre as ocorrências. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas
- Combater incêndios
- Executar salvamento terrestre, aquático e em altura
- Comunicar-se
- Controlar acidentes com produtos perigosos
- Preparar-se para ocorrências
- Prevenir acidentes - incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc
- Prestar primeiros socorros
- Trabalhar com segurança e bio-segurança
- Abordar vítima
- Tomar vacinas
- Reconhecer local de trabalho
- Eliminar situações de risco
- Demonstrar controle emocional
- Demonstrar cautela
- Distribuir tarefas e funções
- Chamar apoio
- Constatar hemorragias e deformidades
- Demonstrar empatia
- Conferir efetivo
- Estabilizar a vítima
- Proceder a respiração artificial
- ver mais...
📉 Série histórica — Salva-Vidas CBO 5171-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Salva-Vidas
Salário base CLT • 7.438 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.039 | R$ 24.470 | R$ 510 | R$ 9,71 |
| Média salarial | R$ 2.206 | R$ 26.470 | R$ 551 | R$ 10,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.893 | R$ 22.716 | R$ 473 | R$ 9,01 |
| Mediana | R$ 2.016 | R$ 24.193 | R$ 504 | R$ 9,60 |
| 3º Quartil | R$ 2.205 | R$ 26.460 | R$ 551 | R$ 10,50 |
| Teto salarial | R$ 2.459 | R$ 29.503 | R$ 615 | R$ 11,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5171-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Salva-Vidas no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 3.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.809 admissões e 3.629 desligamentos formais para o cargo de Salva-Vidas no Brasil, totalizando 7.438 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +180 postos (4.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
301
04/2025
📤 Admissões — fim i
289
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.438
3.809 adm · 3.629 desl
⚖️ Saldo líquido i
+180
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Salva-Vidas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada | 3.303,15 |
| 5171-10 | Agente de investigação de incêndio | 2.540,41 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | 2.508,08 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | 1.885,00 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | 1.863,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5171-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
