🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5171-15
O Salva-surf realiza vigilância e salvamento aquático, mapeando áreas de risco, preparando plano de emergência, alertando os banhistas sobre os perigos, realizando operações de busca e retirando a vítima da água, em piscinas, lagos, lagoas, rios, represas e no mar. Prepara-se para o atendimento de ocorrências, examinando o funcionamento de equipamentos, veículos e lanchas salva-vidas. Presta primeiros socorros, verificando o estado da vítima para realizar o procedimento adequado. Preenche relatórios sobre as ocorrências. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar-se para ocorrências
- Prevenir acidentes - incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc
- Executar salvamento terrestre, aquático e em altura
- Comunicar-se
- Controlar acidentes com produtos perigosos
- Prestar primeiros socorros
- Combater incêndios
- Trabalhar com segurança e bio-segurança
- Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar público
- Distribuir tarefas e funções
- Monitorar condições atmosféricas
- Estabelecer rota de fuga
- Retirar afogado da água
- Conversar com a vítima
- Conferir efetivo
- Mapear área de risco
- Ouvir relatos da vítima e testemunhas
- Elaborar relatórios
- Abordar vítima
- Controlar tempo resposta
- Chamar apoio
- ver mais...
📉 Série histórica — Salva-surf CBO 5171-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Salva-surf
Salário base CLT • 7.584 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.043 | R$ 24.521 | R$ 511 | R$ 9,73 |
| Média salarial | R$ 2.216 | R$ 26.587 | R$ 554 | R$ 10,55 |
| 1º Quartil | R$ 1.897 | R$ 22.764 | R$ 474 | R$ 9,03 |
| Mediana | R$ 2.035 | R$ 24.420 | R$ 509 | R$ 9,69 |
| 3º Quartil | R$ 2.220 | R$ 26.643 | R$ 555 | R$ 10,57 |
| Teto salarial | R$ 2.476 | R$ 29.707 | R$ 619 | R$ 11,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5171-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Salva-surf no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 35.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.928 admissões e 3.656 desligamentos formais para o cargo de Salva-surf no Brasil, totalizando 7.584 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +272 postos (6.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
272
05/2025
📤 Admissões — fim i
420
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.584
3.928 adm · 3.656 desl
⚖️ Saldo líquido i
+272
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Salva-surf. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada | 3.245,92 |
| 5171-10 | Agente de investigação de incêndio | 2.552,60 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | 2.520,06 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | 1.888,44 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | 1.838,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5171-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
