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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7618-05
O Revisor de Silk-screen inspeciona os processos de estamparia de produtos têxteis, identificando e classificando defeitos, realizando ações preventivas e corretivas de acordo com as classes de defeitos identificados, registrando dados para controles estatísticos e de qualidade, e elaborando relatórios de inspeções, a fim de aumentar o índice de conformidade da produção com os padrões de qualidade preestabelecidos. Identifica necessidade de treinamento operacional, a partir da análise de desempenho dos operadores de tecelagem. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar necessidades de treinamento operacional
- Registrar dados para controle estatístico e de qualidade
- Trabalhar com segurança
- Classificar bobinas de fios têxteis, tecidos planos e de malhas
- Demonstrar competências pessoais
- Empregar ações preventivas e corretivas na produção de fios têxteis, tecidos planos e de malhas
- Preparar lotes de produção conforme programação preestabelecida
- Revisar visualmente defeitos de tecidos de malhas - crus e acabados
- Demonstrar senso de responsabilidade
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Limpar local de trabalho
- Avaliar índice de produtividade e qualidade pós-treinamento
- Indicar processo de beneficiamento de tecidos de malhas
- ver mais...
📉 Série histórica — Revisor de Silk-screen CBO 7618-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Revisor de Silk-screen
Salário base CLT • 185 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.449 | R$ 29.391 | R$ 612 | R$ 11,13 |
| Média salarial | R$ 2.699 | R$ 32.389 | R$ 675 | R$ 12,27 |
| 1º Quartil | R$ 1.830 | R$ 21.960 | R$ 458 | R$ 8,32 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| 3º Quartil | R$ 3.130 | R$ 37.560 | R$ 783 | R$ 14,23 |
| Teto salarial | R$ 3.553 | R$ 42.631 | R$ 888 | R$ 16,15 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7618-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Revisor de Silk-screen no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 77 admissões e 108 desligamentos formais para o cargo de Revisor de Silk-screen no Brasil, totalizando 185 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
185
77 adm · 108 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Revisor de Silk-screen. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7618-20 | Inspetor de tecidos crus | 2.294,24 |
| 7618-15 | Classificador de tecidos | 2.023,80 |
| 7618-10 | Inspetor de bobinas (produção têxtil) | 1.995,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7618-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
