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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7618-05
O Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil) inspeciona os processos de estamparia de produtos têxteis, identificando e classificando defeitos, realizando ações preventivas e corretivas de acordo com as classes de defeitos identificados, registrando dados para controles estatísticos e de qualidade, e elaborando relatórios de inspeções, a fim de aumentar o índice de conformidade da produção com os padrões de qualidade preestabelecidos. Identifica necessidade de treinamento operacional, a partir da análise de desempenho dos operadores de tecelagem. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar lotes de produção conforme programação preestabelecida
- Classificar bobinas de fios têxteis, tecidos planos e de malhas
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados para controle estatístico e de qualidade
- Identificar necessidades de treinamento operacional
- Empregar ações preventivas e corretivas na produção de fios têxteis, tecidos planos e de malhas
- Demonstrar capacidade de atenção concentrada
- Organizar local de trabalho
- Trabalhar em equipe
- Classificar defeitos de tecidos de malhas - crus e acabados de acordo com padrões preestabelecidos
- Discriminar cores
- Separar amostras de tecidos planos e de malhas - crus e acabados com defeitos para a produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil) CBO 7618-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil)
Salário base CLT • 177 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.503 | R$ 30.034 | R$ 626 | R$ 11,38 |
| Média salarial | R$ 2.692 | R$ 32.299 | R$ 673 | R$ 12,23 |
| 1º Quartil | R$ 1.870 | R$ 22.440 | R$ 468 | R$ 8,50 |
| Mediana | R$ 2.236 | R$ 26.832 | R$ 559 | R$ 10,16 |
| 3º Quartil | R$ 3.163 | R$ 37.956 | R$ 791 | R$ 14,38 |
| Teto salarial | R$ 3.590 | R$ 43.080 | R$ 898 | R$ 16,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7618-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 60% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 79 admissões e 98 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil) no Brasil, totalizando 177 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
177
79 adm · 98 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Estamparia (Produção Têxtil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7618-20 | Inspetor de tecidos crus | 2.250,51 |
| 7618-15 | Classificador de tecidos | 1.978,66 |
| 7618-10 | Inspetor de bobinas (produção têxtil) | 1.956,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7618-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
