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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2132-10
O Químico de Polímeros realiza estudo da composição e do comportamento dos produtos químicos, da forma como reagem entre si, e de como podem ser utilizados em indústrias - de produtos plásticos, petroquímicos, farmacêuticos, dentre outras -, aplicando resultados de pesquisas laboratoriais em processos de fabricação em larga escala. Supervisiona procedimentos químicos industriais. Faz controle de qualidade de matérias-primas, produtos intermediários e produtos acabados. Presta assessoria a clientes em questões técnicas. Supervisiona equipes de trabalho. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Emite relatórios, pareceres e laudos. Monitora o impacto ambiental de substâncias e faz tratamento dos resíduos. Avalia procedimentos de segurança em laboratório. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de proteção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Monitorar impacto ambiental de substâncias
- Interpretar dados químicos
- Supervisionar procedimentos químicos
- Realizar ensaios, análises químicas, físicas, físico-químicas
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver metodologias analíticas
- Produzir substâncias
- Coordenar atividades químicas laboratoriais e industriais
- Estabelecer composição de produto final
- Identificar resíduos
- Orientar processo de acondicionamento de produtos
- Demonstrar capacidade de organização
- Emitir pareceres, laudos e relatórios técnicos
- Examinar relatórios de produção
- Identificar resíduos para comercialização
- Extrair substâncias
- Adicionar substâncias
- Acondicionar amostras
- ver mais...
📉 Série histórica — Químico de Polímeros CBO 2132-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Químico de Polímeros
Salário base CLT • 449 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.072 | R$ 24.865 | R$ 518 | R$ 9,87 |
| Média salarial | R$ 6.741 | R$ 80.888 | R$ 1.685 | R$ 32,10 |
| 1º Quartil | R$ 3.258 | R$ 39.096 | R$ 815 | R$ 15,51 |
| Mediana | R$ 5.301 | R$ 63.612 | R$ 1.325 | R$ 25,24 |
| 3º Quartil | R$ 8.950 | R$ 107.400 | R$ 2.238 | R$ 42,62 |
| Teto salarial | R$ 13.670 | R$ 164.043 | R$ 3.418 | R$ 65,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2132-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Química
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Químico de Polímeros no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 207 admissões e 242 desligamentos formais para o cargo de Químico de Polímeros no Brasil, totalizando 449 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 35 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
24
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
449
207 adm · 242 desl
⚖️ Saldo líquido i
-35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Químico de Polímeros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2132-05 | Químico | 6.070,52 |
| 2132-15 | Tecnólogo em processos químicos | 4.514,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2132-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
