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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2153-05
O Piloto de Aeronaves conduz aeronaves de linhas aéreas, manuseando controles e monitorando sistemas, para transporte de cargas e passageiros, em conformidade com planos de voo, procedimentos e orientações de tráfego aéreo. Planeja voos em rotas nacionais e internacionais. Confere desempenho da aeronave, funcionalidade dos sistemas e qualidade de voo. Estabelece comunicação por meio de fraseologia padrão com órgãos de tráfego aéreo e com outras aeronaves. Coordena as atividades dos demais membros da tripulação da aeronave. Elabora relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Representa adequadamente a empresa onde trabalha e o seu país. Atua de acordo com Regulamentos Brasileiros da Aviação Civil (RBAC) e normas regulamentadoras do espaço aéreo. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estabelecer comunicação
- Pilotar aeronaves
- Executar vôo de ensaio
- Planejar vôo
- Ministrar instrução de vôo
- Gerenciar o vôo
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de projetos de aeronaves
- Efetuar vôo de produção e de manutenção
- Preencher plano de vôo
- Preparar aeronave para pernoite
- Solicitar autorização de tráfego aéreo
- Interpretar informações meteorológicas
- Verificar funcionalidade dos sistemas
- Realizar inspeção externa da aeronave
- Coordenar atividades da tripulação
- Informar-se sobre condições meteorológicas da rota e do destino
- Manusear controles da aeronave
- Confeccionar relatórios
- ver mais...
📉 Série histórica — Piloto de Aeronaves CBO 2153-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Piloto de Aeronaves
Salário base CLT • 4.249 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.976 | R$ 35.709 | R$ 744 | R$ 15,26 |
| Média salarial | R$ 7.399 | R$ 88.793 | R$ 1.850 | R$ 37,95 |
| 1º Quartil | R$ 4.679 | R$ 56.147 | R$ 1.170 | R$ 23,99 |
| Mediana | R$ 5.919 | R$ 71.028 | R$ 1.480 | R$ 30,35 |
| 3º Quartil | R$ 8.058 | R$ 96.696 | R$ 2.014 | R$ 41,32 |
| Teto salarial | R$ 11.157 | R$ 133.885 | R$ 2.789 | R$ 57,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2153-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Piloto de Aeronaves no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 17.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.373 admissões e 1.876 desligamentos formais para o cargo de Piloto de Aeronaves no Brasil, totalizando 4.249 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +497 postos (20.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
178
08/2025
📤 Admissões — fim i
216
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.249
2.373 adm · 1.876 desl
⚖️ Saldo líquido i
+497
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Piloto de Aeronaves. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2153-10 | Piloto de ensaios em vôo | 5.811,35 |
| 2153-15 | Instrutor de pilotagem (aviação) | 2.584,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2153-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
