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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5164-15
O Passador de Tecidos alisa peça de roupa com ferro de passar - para que volte à forma original -, examinando tipo de tecido, orientações de etiqueta e condições da peça, regulando temperatura do ferro de passar, aplicando produtos amaciantes e substâncias para preparo da peça, passando parte interna, acertando costuras, desamassando parte externa e frisando cós e barra, fazendo vistoria final do serviço, dobrando peça ou colocando-a em cabide, embalando peça ou lote de peças de roupa, e juntando comanda de serviço, para identificação do cliente. Planeja o trabalho manual de passar, conferindo disponibilidade de produtos. Pode realizar pequenos reparos em peça de roupa. Cumpre normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Passar roupas
- Secar roupas e artefatos
- Dar acabamento em roupas e artefatos
- Atender o cliente
- Expedir roupas e artefatos
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar iniciativa
- Utilizar epi
- Cultivar sensibilidade
- Embalar roupas
- Demonstrar destreza motora fina
- Frisar cós e barra
- Negociar preço e qualidade dos serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Passador de Tecidos CBO 5164-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Passador de Tecidos
Salário base CLT • 3.079 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.009 | R$ 24.105 | R$ 502 | R$ 9,13 |
| Média salarial | R$ 1.894 | R$ 22.730 | R$ 474 | R$ 8,61 |
| 1º Quartil | R$ 1.673 | R$ 20.076 | R$ 418 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.038 | R$ 24.456 | R$ 510 | R$ 9,26 |
| Teto salarial | R$ 2.256 | R$ 27.070 | R$ 564 | R$ 10,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5164-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Passador de Tecidos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.460 admissões e 1.619 desligamentos formais para o cargo de Passador de Tecidos no Brasil, totalizando 3.079 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 159 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
120
04/2025
📤 Admissões — fim i
160
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.079
1.460 adm · 1.619 desl
⚖️ Saldo líquido i
-159
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Passador de Tecidos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5164-05 | Lavador de roupa a seco | 1.805,92 |
| 5164-10 | Limpador de roupas a seco, à mão | 1.754,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5164-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
