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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8221-10
O Operador de Forno-poço realiza tratamento térmico e fundição de metais e ligas metálicas em forno poço, carregando o forno com os materiais a tratar ou a fundir, monitorando o funcionamento do forno, acionando o sistema de aquecimento e de resfriamento, e ajustando a potência de fusão do forno. Realiza o escoamento do metal fundido, extraindo o cadinho com o metal. Solidifica o metal em formas ou moldes. Coleta amostras de material para análises laboratoriais e avalia os resultados. Elabora relatórios técnicos e registra ocorrências técnicas e operacionais em meio físico ou digital. Executa processo de preparação do forno para manutenção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar fornos para operação
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar ocorrências técnicas e operacionais
- Realizar vazamento de metal
- Carregar fornos com materiais
- Ajustar composição química de ligas metálicas
- Trabalhar com segurança
- Preparar fornos para manutenção
- Realizar fundição e tratamento térmico de metais e ligas
- Requisitar materiais de consumo
- Providenciar primeiros socorros
- Monitorar sistema de aquecimento e resfriamento
- Manusear equipamentos de combate a incêndio
- Registrar produção diária
- Respeitar áreas de risco
- Relacionar-se com outras pessoas
- Compartilhar conhecimentos e informações
- Avaliar resultados de análises de composição química do metal
- Escumar metal
- Demonstrar capacidade de avaliação
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Forno-poço CBO 8221-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Forno-poço
Salário base CLT • 109 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.116 | R$ 37.395 | R$ 779 | R$ 14,84 |
| Média salarial | R$ 2.134 | R$ 25.602 | R$ 533 | R$ 10,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 8,33 |
| Mediana | R$ 2.075 | R$ 24.900 | R$ 519 | R$ 9,88 |
| 3º Quartil | R$ 2.287 | R$ 27.444 | R$ 572 | R$ 10,89 |
| Teto salarial | R$ 2.800 | R$ 33.602 | R$ 700 | R$ 13,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8221-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Forno-poço no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 40% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 59 desligamentos formais para o cargo de Operador de Forno-poço no Brasil, totalizando 109 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
109
50 adm · 59 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Forno-poço. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8221-15 | Forneiro de fundição | 2.800,17 |
| 8221-20 | Forneiro de reaquecimento e tratamento térmico na metalurgia | 2.758,11 |
| 8221-05 | Forneiro auxiliar de cubilô | 2.651,44 |
| 8221-25 | Carregador de forno de segunda fusão e reaquecimento | 2.496,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8221-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
