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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8112-05
O Operador de Forno de Calcinação opera equipamentos para calcinar materiais - em processo produtivo contínuo ou em batelada -, fazendo limpeza de tanques e vasos, desobstruindo tubulações, conexões e canaletas, transportando insumos para a área de trabalho, programando instrumentos de medição, ajustando as variáveis do processo e os parâmetros dos equipamentos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, e expedindo os produtos. Prepara-se para o trabalho, verificando ocorrências do turno anterior. Coleta amostras para análises laboratoriais e interpreta resultados. Controla qualidade dos processos e dos produtos. Emite relatórios e preenche gráfico de controle e boletins de análise do processo. Treina novos operadores. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Produzir em bateladas - celulose, metais, têxtil e produtos químicos
- Preparar interfaces de turno de trabalho
- Vazar - descarregar o forno
- Monitorar equipamentos e variáveis do processo de produção
- Controlar os resultados das etapas do processo produtivo e do sistema de qualidade
- Treinar novos operadores
- Operar etapas do processo produtivo
- Realizar manobras de alinhamento dos processos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Desobstruir tubulações, conexões, canaletas
- Identificar tipos de amostras
- Retirar equipamentos de operação
- Revezar equipamentos rotativos
- Analisar relatório de não conformidades
- Preencher boletins de análise do processo
- Carregar equipamentos com matérias-primas
- Controlar insumos e matérias-primas
- Limpar o sistema de bica
- Monitorar a execução de serviços por terceiros
- Coletar amostras das etapas do processo de produção
- Comunicar ocorrências do turno
- Identificar condições inseguras no trabalho
- Remover material contaminado do sistema
- Ler relatórios e informações operacionais
- Controlar a temperatura da reação química
- Limpar piscina de metal
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Forno de Calcinação CBO 8112-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Forno de Calcinação
Salário base CLT • 828 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.400 | R$ 28.805 | R$ 600 | R$ 11,16 |
| Média salarial | R$ 2.650 | R$ 31.805 | R$ 663 | R$ 12,33 |
| 1º Quartil | R$ 1.969 | R$ 23.628 | R$ 492 | R$ 9,16 |
| Mediana | R$ 2.435 | R$ 29.220 | R$ 609 | R$ 11,33 |
| 3º Quartil | R$ 2.976 | R$ 35.712 | R$ 744 | R$ 13,84 |
| Teto salarial | R$ 3.486 | R$ 41.829 | R$ 871 | R$ 16,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Forno de Calcinação no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 9.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 337 admissões e 491 desligamentos formais para o cargo de Operador de Forno de Calcinação no Brasil, totalizando 828 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 154 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
05/2025
📤 Admissões — fim i
32
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
828
337 adm · 491 desl
⚖️ Saldo líquido i
-154
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Forno de Calcinação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8112-15 | Operador de tratamento químico de materiais radioativos | 3.481,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8112-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
