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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7121-25
O Operador de Espessador opera espessador, recebendo material proveniente de mina, realizando operação de separação sólido-líquido, adensando material - seja rejeito ou concentrado –, descartando lama e rejeitos industriais e recuperando água, para utilizá-la novamente no processo de beneficiamento de minério. Planeja as operações, analisando ordens de serviço e especificações. Cumpre procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recuperar Água por espessamento
- Operar equipamentos de classificação
- Operar instalação de beneficiamento de minérios
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos de concentração
- Inspecionar equipamentos de beneficiamento
- Demonstrar autocrítica
- Monitorar o fluxo de material
- Ser participativo
- Controlar níveis de material nas caixas e silos
- Eliminar anomalias operacionais - sobrecargas, entupimento, corpos estranhos
- Controlar características físicas do fluxo de materiais
- Controlar níveis de caixas, silos e tanques
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Espessador CBO 7121-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Espessador
Salário base CLT • 147 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.704 | R$ 32.447 | R$ 676 | R$ 12,58 |
| Média salarial | R$ 2.529 | R$ 30.344 | R$ 632 | R$ 11,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.092 | R$ 25.104 | R$ 523 | R$ 9,73 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.718 | R$ 44.615 | R$ 929 | R$ 17,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7121-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Espessador no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 74 admissões e 73 desligamentos formais para o cargo de Operador de Espessador no Brasil, totalizando 147 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (1.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
05/2025
📤 Admissões — fim i
4
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
147
74 adm · 73 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Espessador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7121-15 | Operador de aparelho de precipitação (minas de ouro ou prata) | 2.823,18 |
| 7121-30 | Operador de cone de separação (minas) | 2.498,52 |
| 7121-10 | Operador de aparelho de flotação | 2.364,40 |
| 7121-35 | Operador de maracá - no garimpo | 2.338,93 |
| 7121-20 | Ajudante de britador | 2.226,50 |
| 7121-05 | Caieiro - na fabricação de cal | 2.193,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7121-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
