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📋 O que faz um Operador de Embalagem CBO 7841-10
O Operador de Embalagem prepara e opera máquina de embalagem de produtos e acessórios. Confere o material a ser embalado, prepara o local de trabalho e realiza pequenos reparos na máquina. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Embalar produtos e acessórios manualmente
- Realizar pequenos reparos
- Enfardar produtos
- Preparar máquinas para empacotar e envasar
- Preparar local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar voltagem de funcionamento das máquinas
- Demonstrar agilidade
- Limpar obstruções em máquinas
- Secar máquinas
- Liberar fardos para expedição
- Regular velocidade de máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Embalagem no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Embalagem
Salário base CLT • 14.294 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.092 | R$ 25.110 | R$ 523 | R$ 9,51 |
| Média salarial | R$ 2.233 | R$ 26.799 | R$ 558 | R$ 10,15 |
| 1º Quartil | R$ 2.019 | R$ 24.228 | R$ 505 | R$ 9,18 |
| Mediana | R$ 2.211 | R$ 26.532 | R$ 553 | R$ 10,05 |
| 3º Quartil | R$ 2.356 | R$ 28.272 | R$ 589 | R$ 10,71 |
| Teto salarial | R$ 2.606 | R$ 31.266 | R$ 651 | R$ 11,84 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Operador de Embalagem no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 23.47% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.948 admissões e 7.346 desligamentos formais para o cargo de Operador de Embalagem no estado de São Paulo, totalizando 14.294 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 398 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
639
07/2025
📤 Admissões — fim i
489
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
14.294
6.948 adm · 7.346 desl
⚖️ Saldo líquido i
-398
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Embalagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7841-20 | Ajudante de engarrafamento | 2.272,49 |
| 7841-15 | Carimbador, a máquina | 2.113,26 |
| 7841-25 | Ajudante de enfardamento | 2.074,03 |
| 7841-05 | Ajudante de embalador | 1.840,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Embalagem no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Embalagem no estado de São Paulo, responsáveis por 9.525 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 30.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.117 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.088. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.117
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.088
salário médio
📈 Contratações i
9.525
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.205
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.890,00 | 1.958,80 | 2.117,37 | 2.173,00 | 2.314,00 | 2.559,05 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.120,00 | 2.197,17 | 2.250,98 | 2.242,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 1359-6/00 | Fábricas de Produtos Têxteis | 44h | 1.815,00 | 1.881,07 | 1.895,51 | 1.907,00 | 1.930,00 | 2.134,39 |
| 8292-0/00 | Envasamento e Empacotamento | 44h | 2.145,00 | 2.223,08 | 2.142,25 | 2.181,00 | 2.181,00 | 2.411,97 |
| 1095-3/00 | Fábricas de Temperos e Molhos | 44h | 2.276,00 | 2.358,85 | 2.275,71 | 2.276,00 | 2.314,00 | 2.559,05 |
| 2229-3/99 | Fábricas de Artefatos de Plástico | 44h | 2.220,00 | 2.300,81 | 2.309,60 | 2.331,00 | 2.331,00 | 2.577,85 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 44h | 2.219,00 | 2.299,77 | 2.313,19 | 2.264,00 | 2.377,00 | 2.628,72 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 1.936,00 | 2.006,47 | 2.072,21 | 2.000,00 | 2.133,46 | 2.359,39 |
| 2229-3/01 | Fábricas de Utensílios Plásticos | 44h | 2.312,00 | 2.396,16 | 2.364,62 | 2.354,98 | 2.373,00 | 2.624,30 |
| 2031-2/00 | Fábricas de Resinas Termoplásticas | 44h | 2.252,00 | 2.333,97 | 2.398,57 | 2.367,00 | 2.367,20 | 2.617,89 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.993,00 | 2.065,55 | 2.174,97 | 2.200,00 | 2.270,50 | 2.510,95 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 1.997,00 | 2.069,69 | 2.152,56 | 2.019,00 | 2.404,00 | 2.658,58 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.057,00 | 2.131,87 | 2.141,77 | 2.158,00 | 2.270,00 | 2.510,39 |
| 1742-7/01 | Fábricas de Fraldas | 44h | 2.164,00 | 2.242,77 | 2.169,10 | 2.164,00 | 2.164,00 | 2.393,17 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 2.130,40 | 2.207,95 | 2.331,33 | 2.306,00 | 2.516,00 | 2.782,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.750,00 | 1.813,70 | 1.912,54 | 1.838,00 | 1.838,00 | 2.032,64 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.265,00 | 2.347,45 | 2.626,57 | 2.587,00 | 2.717,00 | 3.004,73 |
| 4686-9/02 | Atacado de Embalagens | 44h | 2.009,00 | 2.082,13 | 2.203,35 | 2.110,00 | 2.319,00 | 2.564,58 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.042,00 | 2.116,33 | 2.122,33 | 2.100,00 | 2.165,00 | 2.394,27 |
| 2591-8/00 | Fábricas de Embalagens Metálicas | 44h | 1.804,00 | 1.869,67 | 2.119,50 | 1.981,00 | 2.049,00 | 2.265,99 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Embalagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Embalagem em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Operador de Embalagem no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.005) e Nível III (R$ 3.456) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.005
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.675
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.456
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.838,82 | R$ 2.379,64 | R$ 3.028,64 |
| Pequena | R$ 1.856,46 | R$ 2.402,47 | R$ 3.057,70 |
| Média | R$ 2.047,82 | R$ 2.730,42 | R$ 3.640,56 |
| Grande | R$ 2.277,15 | R$ 3.188,01 | R$ 4.098,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
