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📋 O que faz um Operador de Embalagem CBO 7841-10
O Operador de Embalagem prepara e opera máquina de embalagem de produtos e acessórios. Confere o material a ser embalado, prepara o local de trabalho e realiza pequenos reparos na máquina. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Enfardar produtos
- Realizar pequenos reparos
- Embalar produtos e acessórios manualmente
- Preparar local de trabalho
- Preparar máquinas para empacotar e envasar
- Aceitar responsabilidades
- Alimentar máquinas automáticas
- Acondicionar produtos e acessórios, nas embalagens
- Trocar pequenas peças de máquinas
- Verificar voltagem de funcionamento das máquinas
- Etiquetar embalagens
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Embalagem
Salário base CLT • 4.341 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.731 | R$ 20.769 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| Média salarial | R$ 1.914 | R$ 22.965 | R$ 478 | R$ 8,90 |
| 1º Quartil | R$ 1.670 | R$ 20.040 | R$ 418 | R$ 7,77 |
| Mediana | R$ 1.793 | R$ 21.516 | R$ 448 | R$ 8,34 |
| 3º Quartil | R$ 2.038 | R$ 24.456 | R$ 510 | R$ 9,48 |
| Teto salarial | R$ 2.254 | R$ 27.046 | R$ 563 | R$ 10,48 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.65% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.142 admissões e 2.199 desligamentos formais para o cargo de Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais, totalizando 4.341 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 57 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
182
04/2025
📤 Admissões — fim i
179
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.341
2.142 adm · 2.199 desl
⚖️ Saldo líquido i
-57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Embalagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7841-20 | Ajudante de engarrafamento | 2.229,88 |
| 7841-15 | Carimbador, a máquina | 2.092,73 |
| 7841-25 | Ajudante de enfardamento | 2.042,96 |
| 7841-05 | Ajudante de embalador | 1.808,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais, responsáveis por 2.821 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Intermediários (Fertilizantes), que concentra 14.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.789 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 31.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.005. A amplitude salarial entre setores é de 44% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Intermediários (Fertilizantes)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.789
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.005
salário médio
📈 Contratações i
2.821
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
31.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
44%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.916
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2012-6/00 | Fábricas de Intermediários (Fertilizantes) | 41h | 1.767,00 | 1.831,32 | 1.788,69 | 1.767,00 | 1.767,90 | 1.955,12 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.960,00 | 2.031,34 | 2.250,33 | 2.134,00 | 2.596,00 | 2.870,92 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 1.791,00 | 1.856,19 | 1.975,40 | 1.819,00 | 1.946,63 | 2.152,78 |
| 1091-1/01 | Panificadoras Industriais | 44h | 1.612,00 | 1.670,68 | 1.874,04 | 1.703,00 | 2.220,00 | 2.455,10 |
| 1065-1/01 | Fábricas de Amido | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.577,76 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.792,66 |
| 1121-6/00 | Envasadoras de Água | 44h | 1.614,00 | 1.672,75 | 1.667,39 | 1.614,00 | 1.735,00 | 1.918,74 |
| 2424-5/01 | Fábricas de Arames de Aço | 44h | 2.246,00 | 2.327,75 | 2.270,76 | 2.246,00 | 2.360,00 | 2.609,92 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 43h | 1.728,25 | 1.791,16 | 1.822,30 | 1.763,00 | 1.887,00 | 2.086,83 |
| 1062-7/00 | Moinhos de Trigo | 44h | 1.936,00 | 2.006,47 | 2.040,44 | 1.936,00 | 2.165,00 | 2.394,27 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 1.621,00 | 1.680,00 | 1.873,51 | 1.670,00 | 1.987,53 | 2.198,01 |
| 1731-1/00 | Fábricas de Embalagens de Papel | 44h | 1.793,00 | 1.858,27 | 1.800,34 | 1.793,00 | 1.846,00 | 2.041,49 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 1.969,00 | 2.040,67 | 2.064,83 | 2.059,00 | 2.162,00 | 2.390,96 |
| 1031-7/00 | Fábricas de Conservas de Frutas | 44h | 1.789,00 | 1.854,12 | 1.854,68 | 1.800,00 | 1.897,00 | 2.097,89 |
| 2019-3/99 | Fábricas de Químicos Inorgânicos | 41h | 1.767,00 | 1.831,32 | 1.848,38 | 1.767,00 | 1.889,40 | 2.089,48 |
| 1741-9/02 | Fábricas de Produtos de Papel | 44h | 1.711,00 | 1.773,28 | 1.752,64 | 1.711,00 | 1.807,00 | 1.998,36 |
| 2431-8/00 | Fábricas de Tubos de Aço com Costura | 41h | 2.018,00 | 2.091,46 | 1.981,12 | 2.018,00 | 2.018,00 | 2.231,71 |
| 2424-5/02 | Fábricas de Trefilados de Aço | 44h | 1.806,00 | 1.871,74 | 1.814,39 | 1.806,00 | 1.806,05 | 1.997,31 |
| 3102-1/00 | Fábricas de Móveis de Metal | 44h | 1.901,00 | 1.970,20 | 1.958,64 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.211,80 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 2.107,00 | 2.183,69 | 2.162,66 | 2.107,00 | 2.208,00 | 2.441,83 |
| 0163-6/00 | Serviços Pós-Colheita | 44h | 1.821,00 | 1.887,28 | 1.945,88 | 1.956,00 | 1.956,00 | 2.163,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Embalagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Embalagem em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Operador de Embalagem no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.715) e Nível III (R$ 2.957) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.715
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.290
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.957
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.587,20 | R$ 2.054,03 | R$ 2.614,22 |
| Pequena | R$ 1.546,03 | R$ 2.000,74 | R$ 2.546,40 |
| Média | R$ 1.660,75 | R$ 2.214,34 | R$ 2.952,45 |
| Grande | R$ 2.064,54 | R$ 2.890,36 | R$ 3.716,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
