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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3721-15
O Operador de Câmera realiza o processo de captação de imagens de programa ou série de programas de televisão, operando diferentes tipos de câmera e acessórios. Verifica a tradução do conceito fotográfico – estabelecido no projeto visual - em imagens a serem captadas. Faz posicionamento da câmera, realiza enquadramentos, executa ajustes de foco e estabelece movimentos do equipamento, seguindo orientação do diretor de fotografia. Propõe soluções de captação de imagem em produções externas, de acordo com pauta e roteiro. Planeja atividades, participando na elaboração de cronograma e levantando informações dos produtos audiovisuais em que atuará. Cumpre legislação, normas legais que regem o setor de comunicações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar produção de imagens
- Executar conceito fotográfico
- Comunicar-se
- Interpretar visualmente o roteiro
- Demonstrar competências pessoais
- Captar imagens em movimento
- Exercer liderança
- Participar de ensaios
- Participar de elaboração de cronograma
- Posicionar câmera de acordo com orientação do diretor
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Câmera CBO 3721-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Câmera
Salário base CLT • 3.726 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.033 | R$ 24.401 | R$ 508 | R$ 10,17 |
| Média salarial | R$ 2.658 | R$ 31.898 | R$ 665 | R$ 13,29 |
| 1º Quartil | R$ 1.782 | R$ 21.384 | R$ 446 | R$ 8,91 |
| Mediana | R$ 2.075 | R$ 24.900 | R$ 519 | R$ 10,38 |
| 3º Quartil | R$ 2.628 | R$ 31.533 | R$ 657 | R$ 13,14 |
| Teto salarial | R$ 2.986 | R$ 35.828 | R$ 746 | R$ 14,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3721-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Câmera no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 6.77% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.831 admissões e 1.895 desligamentos formais para o cargo de Operador de Câmera no Brasil, totalizando 3.726 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
124
06/2025
📤 Admissões — fim i
133
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.726
1.831 adm · 1.895 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Câmera. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3721-05 | Diretor de fotografia | 4.645,12 |
| 3721-10 | Iluminador (televisão) | 2.939,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3721-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
