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📋 O que faz um Motorista Segurança CBO 7823-05
O Motorista Segurança faz transporte remunerado de pessoas, conduzindo-as para o destino previamente definido, em carro de passeio. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Recebe proposta de cliente para viagem, calculando distância, definindo itinerário e estimando tempo de viagem. Após a chegada, cobra o valor da viagem. Pode transportar materiais e encomendas. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação de trânsito e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Manobrar veículos
- Dirigir veículos
- Demonstrar competências pessoais
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Comunicar-se
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Verificar funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa
- Verificar proximidade da escolta
- Efetuar prestação de contas
- Trocar óleos
- Demonstrar capacidade de autocontrole
- Dirigir defensivamente
- Prestar informações gerais aos passageiros
- Ajustar bancos e retrovisores
- Executar pequenos reparos mecânicos de emergência
- Destravar portas do veículo apenas em local seguro
- Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido
- Contratar seguro do veículo
- Sinalizar local em caso de estacionamento emergencial
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista Segurança no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista Segurança
Salário base CLT • 13.512 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.708 | R$ 32.493 | R$ 677 | R$ 12,59 |
| Média salarial | R$ 2.249 | R$ 26.985 | R$ 562 | R$ 10,46 |
| 1º Quartil | R$ 1.976 | R$ 23.712 | R$ 494 | R$ 9,19 |
| Mediana | R$ 2.114 | R$ 25.368 | R$ 529 | R$ 9,83 |
| 3º Quartil | R$ 2.435 | R$ 29.220 | R$ 609 | R$ 11,33 |
| Teto salarial | R$ 2.652 | R$ 31.826 | R$ 663 | R$ 12,34 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Motorista Segurança no estado de Minas Gerais está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.854 admissões e 6.658 desligamentos formais para o cargo de Motorista Segurança no estado de Minas Gerais, totalizando 13.512 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +196 postos (2.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
544
06/2025
📤 Admissões — fim i
568
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.512
6.854 adm · 6.658 desl
⚖️ Saldo líquido i
+196
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista Segurança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-10 | Condutor de veículo de carga | 2.319,17 |
| 7823-15 | Chofer de praça | 2.158,22 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.115,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista Segurança no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista Segurança no estado de Minas Gerais, responsáveis por 5.805 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 20.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.254 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.270. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.254
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.270
salário médio
📈 Contratações i
5.805
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.245
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.254,25 | 2.319,00 | 2.319,00 | 2.525,85 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.084,00 | 2.855,71 | 2.253,22 | 2.199,00 | 2.250,00 | 2.450,70 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.976,00 | 2.707,71 | 2.302,00 | 2.244,00 | 2.497,00 | 2.719,73 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.976,38 | 2.708,24 | 2.123,92 | 2.000,00 | 2.165,00 | 2.358,12 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.888,50 | 2.587,81 | 1.986,49 | 1.976,00 | 2.042,00 | 2.224,15 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.800,00 | 2.466,54 | 2.071,89 | 1.976,00 | 2.226,50 | 2.425,10 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.976,00 | 2.707,71 | 2.117,64 | 1.976,00 | 2.244,99 | 2.445,24 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 44h | 2.143,00 | 2.936,55 | 2.427,30 | 2.404,00 | 2.523,00 | 2.748,05 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 2.187,00 | 2.996,85 | 2.547,77 | 2.307,00 | 2.888,00 | 3.145,61 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.241,25 | 3.071,18 | 2.471,81 | 2.288,00 | 2.584,75 | 2.815,31 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.856,71 | 2.544,25 | 2.589,64 | 2.497,00 | 3.259,00 | 3.549,70 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.200,00 | 3.014,66 | 2.478,06 | 2.407,00 | 2.881,00 | 3.137,99 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 1.890,00 | 2.589,87 | 2.042,24 | 1.976,00 | 2.200,00 | 2.396,24 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.799,25 | 2.465,51 | 2.005,05 | 1.976,00 | 2.050,25 | 2.233,13 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 1.949,00 | 2.670,71 | 2.126,33 | 2.070,00 | 2.200,00 | 2.396,24 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.004,00 | 2.746,08 | 2.240,17 | 2.117,11 | 2.493,79 | 2.716,23 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.396,21 | 2.416,00 | 2.603,00 | 2.835,19 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.813,16 | 2.484,57 | 2.129,03 | 2.000,00 | 2.332,50 | 2.540,56 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.054,50 | 2.815,28 | 2.248,78 | 2.244,00 | 2.455,00 | 2.673,99 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 1.936,00 | 2.652,90 | 2.084,73 | 2.070,00 | 2.200,00 | 2.396,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista Segurança tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista Segurança em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Motorista Segurança no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.075) e Nível III (R$ 3.580) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 43% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.075
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.770
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.580
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+43%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.838,80 | R$ 2.379,62 | R$ 3.028,61 |
| Pequena | R$ 1.921,75 | R$ 2.486,97 | R$ 3.165,24 |
| Média | R$ 2.132,19 | R$ 2.842,92 | R$ 3.790,55 |
| Grande | R$ 2.408,89 | R$ 3.372,44 | R$ 4.336,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
