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📋 O que faz um Motorista no Serviço Doméstico CBO 7823-05
O Motorista no Serviço Doméstico faz transporte remunerado de pessoas, conduzindo-as para o destino previamente definido, em carro de passeio. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Recebe proposta de cliente para viagem, calculando distância, definindo itinerário e estimando tempo de viagem. Após a chegada, cobra o valor da viagem. Pode transportar materiais e encomendas. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação de trânsito e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Dirigir veículos
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Comunicar-se
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Demonstrar competências pessoais
- Manobrar veículos
- Demonstrar capacidade de tomar decisões rapidamente
- Identificar avarias no veículo
- Cobrar taxas de serviços agendados e não cancelados com antecedência
- Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido
- Definir itinerários
- Recolher assinatura do recebedor da mercadoria ou serviço
- Verificar funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa
- Testar sistema elétrico
- Alterar itinerário em caso de situações de risco ou emergência
- Prestar informações gerais aos passageiros
- Trocar óleos
- Abastecer veículo
- Acionar sinais luminosos e sonoros
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista no Serviço Doméstico
Salário base CLT • 2.037 profissionais • jornada 43h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.467 | R$ 29.598 | R$ 617 | R$ 11,47 |
| Média salarial | R$ 2.286 | R$ 27.437 | R$ 572 | R$ 10,63 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| Mediana | R$ 2.221 | R$ 26.652 | R$ 555 | R$ 10,33 |
| 3º Quartil | R$ 2.791 | R$ 33.492 | R$ 698 | R$ 12,98 |
| Teto salarial | R$ 3.040 | R$ 36.480 | R$ 760 | R$ 14,14 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 38.78% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PB.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.254 admissões e 783 desligamentos formais para o cargo de Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba, totalizando 2.037 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +471 postos (37.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
60
04/2025
📤 Admissões — fim i
98
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.037
1.254 adm · 783 desl
⚖️ Saldo líquido i
+471
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,60
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista no Serviço Doméstico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-10 | Condutor de veículo de carga | 2.291,50 |
| 7823-15 | Chofer de praça | 2.137,21 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.088,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba, responsáveis por 1.360 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 37.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.807 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 66.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.442. A amplitude salarial entre setores é de 70% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Motorista no Serviço Doméstico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.807
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.442
salário médio
📈 Contratações i
1.360
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
66.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
70%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.052
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 2.791,00 | 3.824,51 | 2.807,31 | 2.791,00 | 2.791,72 | 3.040,74 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.541,16 | 2.984,00 | 2.984,00 | 3.250,17 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.636,00 | 2.241,81 | 1.976,65 | 1.652,00 | 2.548,00 | 2.775,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.856,00 | 2.543,28 | 1.961,75 | 2.014,00 | 2.014,00 | 2.193,65 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.621,00 | 2.221,26 | 2.140,95 | 1.829,00 | 2.648,00 | 2.884,20 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.735,00 | 2.377,47 | 2.168,16 | 2.418,00 | 2.418,00 | 2.633,69 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.032,00 | 2.784,45 | 2.097,68 | 2.032,00 | 2.070,00 | 2.254,64 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 44h | 1.735,00 | 2.377,47 | 2.169,81 | 2.316,00 | 2.478,00 | 2.699,04 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 43h | 2.327,50 | 3.189,37 | 2.395,36 | 2.500,00 | 2.500,00 | 2.723,00 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.089,00 | 2.862,56 | 2.237,79 | 2.100,00 | 2.280,00 | 2.483,38 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.735,00 | 2.377,47 | 1.833,24 | 1.735,00 | 1.856,00 | 2.021,56 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.700,00 | 2.329,51 | 1.785,67 | 1.762,00 | 1.821,00 | 1.983,43 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.706,00 | 2.337,73 | 1.934,71 | 1.856,00 | 2.197,00 | 2.392,97 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 1.735,00 | 2.377,47 | 1.962,69 | 1.797,00 | 2.317,00 | 2.523,68 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.830,00 | 2.507,65 | 2.072,23 | 2.000,00 | 2.347,00 | 2.556,35 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.600,00 | 2.192,48 | 1.671,08 | 1.664,00 | 1.735,00 | 1.889,76 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.685,00 | 2.308,96 | 1.816,76 | 1.685,00 | 1.685,00 | 1.835,30 |
| 4541-2/02 | Atacado de Peças de Moto | 44h | 1.735,00 | 2.377,47 | 1.832,17 | 1.735,00 | 1.856,00 | 2.021,56 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.590,00 | 2.178,78 | 1.647,11 | 1.590,00 | 1.590,00 | 1.731,83 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 1.931,00 | 2.646,05 | 1.978,20 | 1.931,00 | 1.931,00 | 2.103,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista no Serviço Doméstico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista no Serviço Doméstico em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Motorista no Serviço Doméstico no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.047) e Nível III (R$ 3.535) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 51% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.047
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.738
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.535
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+51%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.922,13 | R$ 2.487,46 | R$ 3.165,86 |
| Pequena | R$ 1.728,07 | R$ 2.236,33 | R$ 2.846,24 |
| Média | R$ 1.889,51 | R$ 2.519,35 | R$ 3.359,13 |
| Grande | R$ 2.650,23 | R$ 3.710,33 | R$ 4.770,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
