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📋 O que faz um Motorista de Carro Forte CBO 7823-10
O Motorista de Carro Forte faz transporte remunerado de pequenos grupos de pessoas, cargas, materiais e encomendas, em furgões e veículos similares. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Traça itinerários, calcula distância do local de destino e estima tempo de chegada. Acomoda passageiros e acondiciona cargas, materiais e demais objetos. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Dirigir veículos
- Manobrar veículos
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Abastecer veículo
- Trocar óleos
- Trabalhar em equipe
- Verificar funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa
- Identificar obstáculos ao redor do veículo
- Efetuar prestação de contas
- Cobrar taxas de serviços agendados e não cancelados com antecedência
- Higienizar veículos
- Utilizar software de navegação
- Demonstrar cortesia
- Evitar paradas bruscas
- Calcular distância do local de destino
- Detectar problemas mecânicos
- Transmitir informações através de gestos
- Identificar sinais sonoros, luminosos e visuais
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista de Carro Forte
Salário base CLT • 1.869 profissionais • jornada 43h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.597 | R$ 31.161 | R$ 649 | R$ 12,08 |
| Média salarial | R$ 2.090 | R$ 25.075 | R$ 522 | R$ 9,72 |
| 1º Quartil | R$ 1.895 | R$ 22.740 | R$ 474 | R$ 8,81 |
| Mediana | R$ 2.081 | R$ 24.972 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.178 | R$ 26.136 | R$ 545 | R$ 10,13 |
| Teto salarial | R$ 2.372 | R$ 28.467 | R$ 593 | R$ 11,03 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 15.66% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Salvador, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.000 admissões e 869 desligamentos formais para o cargo de Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA, totalizando 1.869 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +131 postos (13.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
70
06/2025
📤 Admissões — fim i
83
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.869
1.000 adm · 869 desl
⚖️ Saldo líquido i
+131
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista de Carro Forte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-05 | Chofer | 2.275,85 |
| 7823-15 | Chofer de praça | 2.158,22 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.115,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 1.147 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Ônibus Interestaduais, que concentra 18.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.100 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.139. A amplitude salarial entre setores é de 42% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Ônibus Interestaduais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.100
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.139
salário médio
📈 Contratações i
1.147
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
42%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.107
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 44h | 1.907,00 | 2.613,16 | 2.099,92 | 1.956,00 | 2.178,00 | 2.372,28 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.140,00 | 2.932,44 | 2.125,63 | 2.140,00 | 2.140,00 | 2.330,89 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 41h | 2.081,00 | 2.851,59 | 2.192,65 | 2.081,00 | 2.258,00 | 2.459,41 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.880,00 | 2.576,16 | 2.169,75 | 2.019,01 | 2.332,00 | 2.540,01 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 44h | 1.800,00 | 2.466,54 | 2.014,53 | 1.971,00 | 2.148,00 | 2.339,60 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.047,96 | 2.140,00 | 2.140,00 | 2.330,89 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 1.910,00 | 2.617,27 | 2.063,15 | 2.036,00 | 2.140,00 | 2.330,89 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.019,00 | 2.766,64 | 2.111,15 | 2.140,00 | 2.140,00 | 2.330,89 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 1.703,00 | 2.333,62 | 1.863,55 | 1.814,00 | 1.920,50 | 2.091,81 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.700,00 | 2.329,51 | 1.848,77 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 8423-0/00 | Justiça | 39h | 1.649,00 | 2.259,62 | 1.850,50 | 1.649,00 | 1.885,38 | 2.053,56 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.079,50 | 2.849,54 | 2.178,15 | 2.219,00 | 2.224,00 | 2.422,38 |
| 7912-1/00 | Operadoras de Turismo | 42h | 2.178,00 | 2.984,51 | 2.350,45 | 2.209,00 | 2.395,60 | 2.609,29 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.455,00 | 3.364,09 | 2.542,88 | 2.500,00 | 2.651,75 | 2.888,29 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 2.443,00 | 3.347,64 | 2.431,66 | 2.443,00 | 2.638,00 | 2.873,31 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.192,00 | 3.003,70 | 2.208,84 | 2.192,00 | 2.378,10 | 2.590,23 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.787,25 | 2.449,07 | 2.043,83 | 1.927,50 | 2.098,24 | 2.285,40 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 1.700,00 | 2.329,51 | 1.853,71 | 1.755,00 | 2.000,00 | 2.178,40 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 2.350,00 | 3.220,21 | 2.350,00 | 2.350,00 | 2.350,00 | 2.559,62 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.625,00 | 2.226,74 | 1.789,82 | 1.625,00 | 2.019,00 | 2.199,09 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista de Carro Forte tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista de Carro Forte em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Motorista de Carro Forte na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.901) e Nível III (R$ 3.277) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.901
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.536
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.277
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.725,82 | R$ 2.233,41 | R$ 2.842,53 |
| Pequena | R$ 1.768,04 | R$ 2.288,05 | R$ 2.912,06 |
| Média | R$ 1.990,03 | R$ 2.653,37 | R$ 3.537,83 |
| Grande | R$ 2.119,94 | R$ 2.967,91 | R$ 3.815,89 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
