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📋 O que faz um Motoboy CBO 5191-10
O Motoboy efetua coleta, transporte e entrega rápida de encomendas, documentos e mercadorias em motocicletas equipadas com dispositivos para transporte de cargas, definidos pelo Conselho Nacional de Trânsito – Contran. Elabora programação e roteiro de trabalho para otimizar trajetos. Realiza serviços bancários e de cartórios. Mantém o veículo e os itens de segurança em condições de uso. Cumpre normas de direção defensiva, legislação de trânsito e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar serviços bancários e de cartórios
- Manter veículo em condições de uso
- Efetuar procedimentos de coletas e entregas
- Transportar passageiros
- Executar entregas e coletas de encomendas, documentos e mercadorias
- Elaborar roteiro
- Verificar parte elétrica
- Utilizar marcha própria de acordo com a via
- Demonstrar capacidade de discrição
- Colher assinatura e identificação do destinatário no ato da entrega
- Regular freios
- Providenciar manutenção preventiva do veículo
- Dar provas de reflexo
- Verificar estado do lacre do malote ou embalagem
- Trocar óleo
- ver mais...
📉 Série histórica — Motoboy na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motoboy
Salário base CLT • 531 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.180 | R$ 26.159 | R$ 545 | R$ 10,14 |
| Média salarial | R$ 2.025 | R$ 24.296 | R$ 506 | R$ 9,42 |
| 1º Quartil | R$ 1.924 | R$ 23.088 | R$ 481 | R$ 8,95 |
| Mediana | R$ 1.978 | R$ 23.736 | R$ 495 | R$ 9,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.127 | R$ 25.524 | R$ 532 | R$ 9,89 |
| Teto salarial | R$ 2.406 | R$ 28.870 | R$ 601 | R$ 11,19 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Motoboy na cidade de Florianópolis, SC está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 7.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 241 admissões e 290 desligamentos formais para o cargo de Motoboy na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 531 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 49 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
07/2025
📤 Admissões — fim i
14
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
531
241 adm · 290 desl
⚖️ Saldo líquido i
-49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motoboy. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5191-05 | Bikeboy | 1.743,06 |
| 5191-15 | Mototaxista | 1.742,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motoboy na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Motoboy na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 440 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Veterinárias, que concentra 14.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.979 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.941. A amplitude salarial entre setores é de 38% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Veterinárias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.979
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.941
salário médio
📈 Contratações i
440
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
38%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.037
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7500-1/00 | Veterinárias | 44h | 1.978,00 | 2.241,07 | 1.979,42 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.237,32 |
| 4784-9/00 | Revendas de GLP | 44h | 1.962,00 | 2.222,95 | 2.002,94 | 2.060,00 | 2.060,00 | 2.330,07 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 37h | 1.755,00 | 1.988,42 | 1.840,83 | 1.755,00 | 1.944,00 | 2.198,86 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.924,00 | 2.179,89 | 2.060,00 | 2.110,00 | 2.255,00 | 2.550,63 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.749,00 | 1.981,62 | 1.756,22 | 1.749,00 | 1.749,00 | 1.978,29 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 40h | 1.876,00 | 2.125,51 | 1.915,41 | 1.962,00 | 1.962,00 | 2.219,22 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 2.103,00 | 2.382,70 | 2.121,03 | 2.271,00 | 2.271,00 | 2.568,73 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 41h | 1.756,75 | 1.990,40 | 1.942,91 | 1.978,00 | 2.049,00 | 2.317,62 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.050,00 | 2.322,65 | 2.058,57 | 2.050,00 | 2.050,00 | 2.318,76 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 2.127,00 | 2.409,89 | 2.189,90 | 2.256,00 | 2.256,00 | 2.551,76 |
| 4635-4/01 | Distribuidoras de Água Mineral | 44h | 1.938,72 | 2.196,56 | 1.956,95 | 1.962,00 | 1.962,08 | 2.219,30 |
| 3250-7/07 | Fábricas de Óculos | 43h | 1.978,00 | 2.241,07 | 2.019,33 | 1.978,00 | 2.106,00 | 2.382,10 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.385,00 | 2.702,21 | 2.419,09 | 2.385,00 | 2.480,00 | 2.805,13 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 39h | 1.978,00 | 2.241,07 | 2.011,60 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.237,32 |
| 4741-5/00 | Lojas de Tintas | 44h | 2.256,75 | 2.556,90 | 2.323,30 | 2.329,00 | 2.387,00 | 2.699,94 |
| 3250-7/06 | Laboratórios de Prótese Dentária | 42h | 1.929,00 | 2.185,56 | 1.998,00 | 1.998,00 | 2.067,00 | 2.337,98 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motoboy tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motoboy em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Motoboy na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.311) e Nível III (R$ 2.217) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Motoboy é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.311
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.714
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.217
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.717,04 | R$ 2.222,05 | R$ 2.828,06 |
| Pequena | R$ 1.735,57 | R$ 2.246,03 | R$ 2.858,58 |
| Média | R$ 1.789,89 | R$ 2.386,52 | R$ 3.182,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
