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📋 O que faz um Motoboy CBO 5191-10
O Motoboy efetua coleta, transporte e entrega rápida de encomendas, documentos e mercadorias em motocicletas equipadas com dispositivos para transporte de cargas, definidos pelo Conselho Nacional de Trânsito – Contran. Elabora programação e roteiro de trabalho para otimizar trajetos. Realiza serviços bancários e de cartórios. Mantém o veículo e os itens de segurança em condições de uso. Cumpre normas de direção defensiva, legislação de trânsito e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar entregas e coletas de encomendas, documentos e mercadorias
- Transportar passageiros
- Trabalhar com segurança
- Realizar serviços bancários e de cartórios
- Efetuar procedimentos de coletas e entregas
- Manter veículo em condições de uso
- Elaborar roteiro
- Demonstrar competências pessoais
- Adequar roteiro
- Acomodar encomendas, documentos e mercadorias na moto/bicicleta
- Trocar óleo
- Utilizar equipamento de proteção individual
- Utilizar freios traseiros e dianteiros conjuntamente
- Verificar estado do lacre do malote ou embalagem
- Providenciar instalação de ítens de segurança no veículo
- Utilizar marcha própria de acordo com a via
- Demonstrar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Motoboy no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motoboy
Salário base CLT • 2.818 profissionais • jornada 42h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.720 | R$ 20.639 | R$ 430 | R$ 8,19 |
| Média salarial | R$ 1.617 | R$ 19.409 | R$ 404 | R$ 7,70 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,23 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| 3º Quartil | R$ 1.629 | R$ 19.548 | R$ 407 | R$ 7,76 |
| Teto salarial | R$ 1.843 | R$ 22.111 | R$ 461 | R$ 8,77 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Motoboy no estado do Amazonas está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 1.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.479 admissões e 1.339 desligamentos formais para o cargo de Motoboy no estado do Amazonas, totalizando 2.818 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +140 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
124
06/2025
📤 Admissões — fim i
122
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.818
1.479 adm · 1.339 desl
⚖️ Saldo líquido i
+140
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motoboy. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5191-15 | Mototaxista | 1.737,73 |
| 5191-05 | Bikeboy | 1.734,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motoboy no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motoboy no estado do Amazonas, responsáveis por 2.267 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços de Malote, que concentra 43.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.567 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 66.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.581. A amplitude salarial entre setores é baixa (17%) — o mercado de Motoboy é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços de Malote
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.567
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.581
salário médio
📈 Contratações i
2.267
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
66.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
17%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.633
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 40h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.567,11 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.586,44 | 1.588,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.525,00 | 1.727,83 | 1.590,07 | 1.571,00 | 1.639,50 | 1.854,44 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 43h | 1.578,00 | 1.787,87 | 1.659,60 | 1.621,00 | 1.756,00 | 1.986,21 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.565,00 | 1.773,15 | 1.636,50 | 1.629,00 | 1.653,00 | 1.869,71 |
| 5612-1/00 | Ambulantes de Alimentação | 44h | 1.736,00 | 1.966,89 | 1.818,51 | 1.861,00 | 1.861,00 | 2.104,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.621,00 | 1.836,59 | 1.678,92 | 1.621,00 | 1.650,00 | 1.866,32 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 43h | 1.585,50 | 1.796,37 | 1.660,07 | 1.621,00 | 1.733,00 | 1.960,20 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.600,00 | 1.812,80 | 1.666,59 | 1.629,00 | 1.699,36 | 1.922,15 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.598,03 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.534,00 | 1.738,02 | 1.594,81 | 1.600,00 | 1.650,00 | 1.866,32 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.537,00 | 1.741,42 | 1.602,85 | 1.629,00 | 1.629,00 | 1.842,56 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 38h | 1.714,75 | 1.942,81 | 1.741,28 | 1.724,00 | 1.861,00 | 2.104,98 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 42h | 1.600,00 | 1.812,80 | 1.612,08 | 1.629,00 | 1.629,25 | 1.842,84 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.551,78 | 1.518,00 | 1.569,50 | 1.775,26 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 43h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.601,48 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.525,00 | 1.727,83 | 1.698,09 | 1.575,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.638,05 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.866,32 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.565,62 | 1.531,00 | 1.594,00 | 1.802,97 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 42h | 1.537,00 | 1.741,42 | 1.588,38 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motoboy tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motoboy em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Motoboy no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.531) e Nível III (R$ 2.642) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.531
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.046
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.642
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.376,20 | R$ 1.780,97 | R$ 2.266,68 |
| Pequena | R$ 1.383,11 | R$ 1.789,91 | R$ 2.278,07 |
| Média | R$ 1.439,10 | R$ 1.918,80 | R$ 2.558,40 |
| Grande | R$ 1.924,25 | R$ 2.693,95 | R$ 3.463,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
