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📋 O que faz um Montador de Veículos (Reparação) CBO 9913-10
O Montador de Veículos (Reparação) realiza a desmontagem e a montagem de veículos automotores, aplicando técnicas e métodos adequados a cada marca e modelo de carro, durante o processo de reparação veicular. Providencia materiais, ferramentas e equipamentos necessários para o serviço. Atua de acordo com sistemas de gestão da qualidade. Realiza a manutenção de primeiro nível dos recursos de trabalho. Elabora documentação relacionada às atividades. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar a lataria do carro
- Montar o carro
- Desmontar o carro
- Providenciar materiais, equipamentos, ferramentas e condições necessárias para o serviço
- Escolher equipamentos e ferramentas adequadas para cada tarefa
- Limpar a pistola após utilização
- Observar retirada das peças para o serviço de montagem
- Demonstrar paciência
- ver mais...
📉 Série histórica — Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Montador de Veículos (Reparação)
Salário base CLT • 259 profissionais • jornada 44h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.423 | R$ 29.077 | R$ 606 | R$ 11,01 |
| Média salarial | R$ 2.198 | R$ 26.372 | R$ 549 | R$ 9,99 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 7,95 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 3.184 | R$ 38.211 | R$ 796 | R$ 14,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 117 admissões e 142 desligamentos formais para o cargo de Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 259 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
10
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
259
117 adm · 142 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Montador de Veículos (Reparação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9913-05 | Chapista de veículos | 2.559,93 |
| 9913-15 | Pintor de veículos (reparação) | 2.462,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 170 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Funilarias e Pintura, que concentra 40.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.256 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.079. A amplitude salarial entre setores é baixa (20%) — o mercado de Montador de Veículos (Reparação) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Funilarias e Pintura
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.256
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.079
salário médio
📈 Contratações i
170
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
20%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.115
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 1.750,00 | 2.423,05 | 2.256,34 | 2.000,00 | 2.675,80 | 3.408,17 |
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 44h | 1.697,00 | 2.349,67 | 1.878,84 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.547,40 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.762,50 | 2.440,36 | 2.101,93 | 2.100,00 | 2.323,00 | 2.958,81 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.750,00 | 2.423,05 | 2.224,35 | 2.200,00 | 2.612,00 | 3.326,90 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Montador de Veículos (Reparação) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Montador de Veículos (Reparação) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.168) e Nível III (R$ 3.746) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 62% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.168
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.899
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.746
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+48%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+62%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.839,01 | R$ 2.379,89 | R$ 3.028,96 |
| Pequena | R$ 1.911,78 | R$ 2.474,07 | R$ 3.148,82 |
| Média | R$ 2.196,27 | R$ 2.928,35 | R$ 3.904,47 |
| Grande | R$ 2.724,00 | R$ 3.813,60 | R$ 4.903,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
