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📋 O que faz um Montador de Veículos (Reparação) CBO 9913-10
O Montador de Veículos (Reparação) realiza a desmontagem e a montagem de veículos automotores, aplicando técnicas e métodos adequados a cada marca e modelo de carro, durante o processo de reparação veicular. Providencia materiais, ferramentas e equipamentos necessários para o serviço. Atua de acordo com sistemas de gestão da qualidade. Realiza a manutenção de primeiro nível dos recursos de trabalho. Elabora documentação relacionada às atividades. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desmontar o carro
- Preparar a lataria do carro
- Demonstrar competências pessoais
- Montar o carro
- Providenciar materiais, equipamentos, ferramentas e condições necessárias para o serviço
- Listar as peças danificadas no desmonte
- Demonstrar paciência
- Selecionar o equipamento de segurança adequado para cada atividade
- Identificar o espaço a ser trabalhado
- ver mais...
📉 Série histórica — Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Montador de Veículos (Reparação)
Salário base CLT • 260 profissionais • jornada 44h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.424 | R$ 29.093 | R$ 606 | R$ 11,02 |
| Média salarial | R$ 2.241 | R$ 26.896 | R$ 560 | R$ 10,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.751 | R$ 21.012 | R$ 438 | R$ 7,96 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 3.184 | R$ 38.211 | R$ 796 | R$ 14,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 120 admissões e 140 desligamentos formais para o cargo de Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 260 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
9
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
260
120 adm · 140 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Montador de Veículos (Reparação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9913-05 | Chapista de veículos | 2.613,13 |
| 9913-15 | Pintor de veículos (reparação) | 2.521,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 183 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Ferro-Velhos de Autopeças, que concentra 39.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.890 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.131. A amplitude salarial entre setores é baixa (24%) — o mercado de Montador de Veículos (Reparação) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Ferro-Velhos de Autopeças
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.890
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.131
salário médio
📈 Contratações i
183
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
24%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.177
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 44h | 1.697,00 | 2.349,67 | 1.889,81 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.547,40 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 1.750,25 | 2.423,40 | 2.336,42 | 2.137,00 | 2.775,00 | 3.534,52 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.809,00 | 2.504,74 | 2.165,67 | 2.200,00 | 2.323,00 | 2.958,81 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.902,50 | 2.634,20 | 2.314,45 | 2.250,00 | 2.709,00 | 3.450,45 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Montador de Veículos (Reparação) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Montador de Veículos (Reparação) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Montador de Veículos (Reparação) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.214) e Nível III (R$ 3.826) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.214
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.959
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.826
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.872,98 | R$ 2.423,86 | R$ 3.084,91 |
| Pequena | R$ 1.923,86 | R$ 2.489,71 | R$ 3.168,72 |
| Média | R$ 2.359,64 | R$ 3.146,19 | R$ 4.194,92 |
| Grande | R$ 2.697,80 | R$ 3.776,92 | R$ 4.856,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
