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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7121-05
O Moleiro de Minérios opera instalações de moagem e de classificação, no processo de beneficiamento de minérios. Planeja as atividades, seguindo ordens de serviço e especificações. Prepara os equipamentos de beneficiamento de minérios, para o desempenho adequado durante as operações. Participa da manutenção de primeiro nível dos equipamentos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar instalação de beneficiamento de minérios
- Operar equipamentos de classificação
- Trabalhar com segurança
- Inspecionar equipamentos de beneficiamento
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos de concentração
- Operar equipamentos de cominuição
- Operar instalações de moagem
- Desligar equipamentos conforme procedimento de parada
- Abrir válvulas e comportas
- Coletar amostras para nálise físico-químicas
- Simular situação de emergência
- Desobstruir equipamentos em operação
- Eliminar anomalias operacionais - sobrecargas, entupimento, corpos estranhos
- ver mais...
📉 Série histórica — Moleiro de Minérios CBO 7121-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Moleiro de Minérios
Salário base CLT • 1.578 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.467 | R$ 29.609 | R$ 617 | R$ 11,22 |
| Média salarial | R$ 2.194 | R$ 26.325 | R$ 548 | R$ 9,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.909 | R$ 22.908 | R$ 477 | R$ 8,68 |
| Mediana | R$ 2.114 | R$ 25.368 | R$ 529 | R$ 9,61 |
| 3º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| Teto salarial | R$ 2.850 | R$ 34.205 | R$ 713 | R$ 12,96 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7121-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Moleiro de Minérios no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 795 admissões e 783 desligamentos formais para o cargo de Moleiro de Minérios no Brasil, totalizando 1.578 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (1.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
82
05/2025
📤 Admissões — fim i
75
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.578
795 adm · 783 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Moleiro de Minérios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7121-15 | Operador de aparelho de precipitação (minas de ouro ou prata) | 2.823,18 |
| 7121-25 | Operador de espessador | 2.528,63 |
| 7121-30 | Operador de cone de separação (minas) | 2.498,52 |
| 7121-10 | Operador de aparelho de flotação | 2.364,40 |
| 7121-35 | Operador de maracá - no garimpo | 2.338,93 |
| 7121-20 | Ajudante de britador | 2.226,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7121-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

