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📋 Descrição sumária do CBO 7301-05
O Mestre de Montagem de Motores Elétricos supervisiona atividades de montagem e instalação eletroeletrônica. Planeja o trabalho, controlando os recursos de produção para alcançar as metas estabelecidas. Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos. Supervisiona, orienta e administra equipe de trabalho. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho
- Redigir documentos
- Orientar mão-de-obra no local de trabalho
- Monitorar atividades de produção
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar equipes de trabalho
- Controlar recursos de produção
- Avaliar desempenho do funcionário
- Preencher guias de transferência de produtos
- Orientar sobre conservação do equipamento
- Controlar execução de metas de produção.
- Corrirgir não-conformidades - desvios
- Minimizar movimentos nos postos de trabalho
- Solicitar treinamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Montagem de Motores Elétricos CBO 7301-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Montagem de Motores Elétricos
Salário base CLT • 5.920 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.612 | R$ 43.343 | R$ 903 | R$ 16,42 |
| Média salarial | R$ 5.105 | R$ 61.258 | R$ 1.276 | R$ 23,20 |
| 1º Quartil | R$ 3.094 | R$ 37.125 | R$ 773 | R$ 14,06 |
| Mediana | R$ 4.468 | R$ 53.610 | R$ 1.117 | R$ 20,31 |
| 3º Quartil | R$ 6.082 | R$ 72.984 | R$ 1.521 | R$ 27,65 |
| Teto salarial | R$ 8.523 | R$ 102.273 | R$ 2.131 | R$ 38,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7301-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Montagem de Motores Elétricos no Brasil está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 3.94% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.291 admissões e 3.629 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Montagem de Motores Elétricos no Brasil, totalizando 5.920 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.338 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
195
08/2025
📤 Admissões — fim i
203
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.920
2.291 adm · 3.629 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.338
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Montagem de Motores Elétricos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7301-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
