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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-15
O Mestre de Alto-Forno supervisiona atividades de processos siderúrgicos com altos-fornos, para produção de ferro-gusa. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos para a produção siderúrgica e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e produtos siderúrgicos e garante a qualidade do ferro-gusa. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial, softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Demonstrar fidelidade
- Emitir pareceres técnicos de produtos, processos e equipamentos
- Definir ajustes dos equipamentos, em função da produção
- Comunicar-se com fluência verbal
- Organizar arranjo físico, em função do programa de produção
- Testar equipamentos
- Definir métodos e processos de produção
- Agir com iniciativa
- Programar suprimentos e insumos metálicos e não-metálicos
- Controlar características físico-químicas dos produtos
- Implementar ações preventivas e corretivas
- Inspecionar qualidade físico-químicas dos produtos
- Programar produção
- Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Alto-Forno CBO 8201-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Alto-Forno
Salário base CLT • 352 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.418 | R$ 125.016 | R$ 2.604 | R$ 53,43 |
| Média salarial | R$ 6.694 | R$ 80.325 | R$ 1.673 | R$ 34,33 |
| 1º Quartil | R$ 5.851 | R$ 70.206 | R$ 1.463 | R$ 30,00 |
| Mediana | R$ 6.870 | R$ 82.440 | R$ 1.718 | R$ 35,23 |
| 3º Quartil | R$ 7.544 | R$ 90.522 | R$ 1.886 | R$ 38,68 |
| Teto salarial | R$ 11.852 | R$ 142.228 | R$ 2.963 | R$ 60,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Alto-Forno no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 138 admissões e 214 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Alto-Forno no Brasil, totalizando 352 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 76 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
05/2025
📤 Admissões — fim i
18
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
352
138 adm · 214 desl
⚖️ Saldo líquido i
-76
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Alto-Forno. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | 7.342,02 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | 6.330,83 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 5.044,39 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.162,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
