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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-15
O Mestre de Alto-Forno supervisiona atividades de processos siderúrgicos com altos-fornos, para produção de ferro-gusa. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos para a produção siderúrgica e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e produtos siderúrgicos e garante a qualidade do ferro-gusa. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial, softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Implementar ações contra agressão ao meio ambiente
- Demonstrar capacidade de raciocínio analógico
- Dimensionar capacidade de produção
- Relacionar-se com outras pessoas
- Identificar necessidade de treinamento
- Negociar metas de produção
- Demonstrar raciocínio lógico
- Identificar falhas de produção
- Manter a área de trabalho limpa e organizada
- Programar manutenção de máquinas e equipamentos
- Fornecer dados para elaboração de manuais e procedimentos
- Inspecionar condições de uso dos epi
- Treinar equipe de trabalho
- Trabalhar de forma eficiente
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Alto-Forno CBO 8201-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Alto-Forno
Salário base CLT • 334 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.137 | R$ 85.639 | R$ 1.784 | R$ 36,60 |
| Média salarial | R$ 6.733 | R$ 80.799 | R$ 1.683 | R$ 34,53 |
| 1º Quartil | R$ 5.854 | R$ 70.248 | R$ 1.464 | R$ 30,02 |
| Mediana | R$ 6.928 | R$ 83.136 | R$ 1.732 | R$ 35,53 |
| 3º Quartil | R$ 7.545 | R$ 90.537 | R$ 1.886 | R$ 38,69 |
| Teto salarial | R$ 11.854 | R$ 142.252 | R$ 2.964 | R$ 60,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Alto-Forno no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 125 admissões e 209 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Alto-Forno no Brasil, totalizando 334 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 84 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
334
125 adm · 209 desl
⚖️ Saldo líquido i
-84
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Alto-Forno. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | 7.688,77 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | 6.313,02 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 5.199,82 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.100,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
