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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8201-15
O Mestre de Alto-Forno supervisiona atividades de processos siderúrgicos com altos-fornos, para produção de ferro-gusa. Elabora documentação técnica e operacional dos processos, controla recursos para a produção siderúrgica e administra metas e resultados da produção. Exerce o controle dos processos e produtos siderúrgicos e garante a qualidade do ferro-gusa. Pode utilizar recursos tecnológicos de automação, sistemas de controle centralizado de operações, sistemas de inteligência artificial, softwares de diagnóstico e de correção de erros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo programas de treinamento. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos
- Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar recursos para produção siderúrgica
- Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos
- Administrar metas e resultados da produção siderúrgica
- Controlar processos de produção siderúrgica
- Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente
- Revisar padrões operacionais
- Dimensionar equipe de trabalho
- Agir com iniciativa
- Emitir pareceres técnicos de produtos, processos e equipamentos
- Dimensionar capacidade de produção
- Investigar causas de acidentes, incidentes e aspectos ambientais
- Programar produção
- Demonstrar capacidade de raciocínio analógico
- Garantir recursos para escoamento e continuidade da produção
- Controlar freqüência dos trabalhadores
- Promover reuniões
- Promover melhorias de produtos e processos
- Elaborar recursos didáticos
- Monitorar a identificação dos produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Alto-Forno CBO 8201-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Alto-Forno
Salário base CLT • 319 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.424 | R$ 125.091 | R$ 2.606 | R$ 53,46 |
| Média salarial | R$ 6.721 | R$ 80.654 | R$ 1.680 | R$ 34,47 |
| 1º Quartil | R$ 5.854 | R$ 70.248 | R$ 1.464 | R$ 30,02 |
| Mediana | R$ 6.928 | R$ 83.136 | R$ 1.732 | R$ 35,53 |
| 3º Quartil | R$ 7.584 | R$ 91.008 | R$ 1.896 | R$ 38,89 |
| Teto salarial | R$ 11.916 | R$ 142.992 | R$ 2.979 | R$ 61,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8201-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Alto-Forno no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 123 admissões e 196 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Alto-Forno no Brasil, totalizando 319 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 73 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
8
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
319
123 adm · 196 desl
⚖️ Saldo líquido i
-73
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Alto-Forno. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | 7.536,46 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | 6.383,75 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | 5.045,33 |
| 8201-20 | Mestre de forno de resistência | 4.709,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8201-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
