🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9131-15
O Mecânico de Motores Agrícolas realiza a manutenção de máquinas agrícolas – tais como máquinas de desbravar, adubadoras, semeadoras, colheitadeiras, pulverizadoras e outros equipamentos empregados na operação agrícola –, desmontando-os, executando procedimentos de regulagem, reparação, ajustes e os demais necessários, e preparando peças para a montagem. Planeja as atividades, interpretando desenhos e projetos. Inspeciona e testa o funcionamento dos equipamentos. Registra informações técnicas relacionadas às atividades. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Testar funcionamento de equipamentos
- Registrar informações técnicas
- Inspecionar funcionamento de equipamentos e máquinas pesadas
- Planejar atividades de manutenção
- Preparar peças para montagem de equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de equipamentos e máquinas pesadas
- Conferir engrenamento de sistemas de transmissão
- Selecionar ferramental
- Identificar falhas e defeitos em equipamentos
- Vistoriar sistema de arrefecimento
- Elaborar orçamentos
- Analisar conservação de cabos de aço
- Interpretar projetos, catálogos, desenhos e/ou diagramas
- Selecionar materiais para reciclagem
- Reparar cilindros hidráulicos
- Preencher relatórios
- Testar capacidade de produção de equipamentos
- Analisar estrutura de equipamentos
- Analisar qualidade de peças
- Acondicionar resíduos para descarte
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Motores Agrícolas CBO 9131-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Motores Agrícolas
Salário base CLT • 19.978 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.071 | R$ 24.857 | R$ 518 | R$ 9,42 |
| Média salarial | R$ 3.075 | R$ 36.901 | R$ 769 | R$ 13,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.104 | R$ 25.248 | R$ 526 | R$ 9,56 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| 3º Quartil | R$ 3.764 | R$ 45.168 | R$ 941 | R$ 17,11 |
| Teto salarial | R$ 4.565 | R$ 54.780 | R$ 1.141 | R$ 20,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9131-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mecânico de Motores Agrícolas no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 10.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.393 admissões e 10.585 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Motores Agrícolas no Brasil, totalizando 19.978 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.192 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
953
05/2025
📤 Admissões — fim i
856
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.978
9.393 adm · 10.585 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.192
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Motores Agrícolas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9131-20 | Mecânico de equipamento pesado | 3.569,51 |
| 9131-10 | Mecânico de manutenção de britagem | 3.168,43 |
| 9131-05 | Mecânico de estiva | 2.996,93 |
| 9131-25 | Vulcanizador de correias transportadoras | 2.938,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9131-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
