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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9131-05
O Mecânico de Estiva realiza a manutenção de aparelhos de levantamento e movimentação de cargas - tais como macacos hidráulicos e mecânicos, cilindros hidráulicos, guinchos, pontes-rolantes, sistemas de roldanas e outros equipamentos com finalidades similares -, desmontando-os, executando procedimentos de regulagem, reparação, ajustes e os demais necessários, e preparando peças para a montagem. Planeja as atividades, interpretando desenhos e projetos. Inspeciona e testa o funcionamento de aparelhos de levantamento e movimentação de cargas. Registra informações técnicas relacionadas às atividades. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Inspecionar funcionamento de equipamentos e máquinas pesadas
- Realizar manutenção de equipamentos e máquinas pesadas
- Preparar peças para montagem de equipamentos
- Planejar atividades de manutenção
- Registrar informações técnicas
- Trabalhar com segurança
- Testar funcionamento de equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Desligar equipamentos para manutenção
- Preencher requisições de insumos
- Verificar restrição de sistemas de ar
- Substituir fluidos
- Regular conjuntos de peças
- Medir emissão de poluentes
- Verificar desgaste de peças de sistemas rodantes
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Identificar falhas e defeitos em equipamentos
- Testar capacidade de produção de equipamentos
- Trocar cabos de aço e roldanas
- Montar rolamentos
- Analisar desgaste de correias e correntes e/ou correias transportadoras
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Testar cabeçotes de perfuratrizes
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Estiva CBO 9131-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Estiva
Salário base CLT • 2.385 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.990 | R$ 23.876 | R$ 497 | R$ 9,04 |
| Média salarial | R$ 2.997 | R$ 35.963 | R$ 749 | R$ 13,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.021 | R$ 24.252 | R$ 505 | R$ 9,19 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| 3º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 17,27 |
| Teto salarial | R$ 4.609 | R$ 55.304 | R$ 1.152 | R$ 20,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9131-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mecânico de Estiva no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 21.37% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.197 admissões e 1.188 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Estiva no Brasil, totalizando 2.385 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +9 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
117
05/2025
📤 Admissões — fim i
92
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.385
1.197 adm · 1.188 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Estiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9131-20 | Mecânico de equipamento pesado | 3.569,51 |
| 9131-10 | Mecânico de manutenção de britagem | 3.168,43 |
| 9131-15 | Mecânico de campo | 3.075,05 |
| 9131-25 | Vulcanizador de correias transportadoras | 2.938,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9131-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
