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📋 O que faz um Mecânico de Automóvel CBO 9144-05
O Mecânico de Automóvel realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Realizar o trabalho com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Elaborar plano de manutenção
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Comunicar-se com clareza verbal e por escrito
- Efetuar limpeza geral
- Verificar condições de funcionamento dos componentes do freio
- Trocar válvula injetora
- Efetuar testes hidráulicos e pneumáticos
- Interpretar termos técnicos em língua estrangeira
- Reparar sistema de carga e partida
- Identificar sons no ambiente
- Substituir bolsas de ar
- Confirmar plano de manutenção com o cliente
- Trabalhar com atenção seletiva
- Manter o local de trabalho organizado
- Ajustar válvulas no motor
- Consultar recomendações de segurança contidas nos manuais e nos veículos
- Instalar motor no veículo
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Automóvel
Salário base CLT • 3.064 profissionais • jornada 44h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.379 | R$ 28.552 | R$ 595 | R$ 10,82 |
| Média salarial | R$ 1.911 | R$ 22.935 | R$ 478 | R$ 8,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.681 | R$ 20.172 | R$ 420 | R$ 7,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Teto salarial | R$ 2.584 | R$ 31.013 | R$ 646 | R$ 11,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 19.32% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.610 admissões e 1.454 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF, totalizando 3.064 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +156 postos (9.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
142
07/2025
📤 Admissões — fim i
176
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.064
1.610 adm · 1.454 desl
⚖️ Saldo líquido i
+156
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Automóvel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.066,62 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.856,72 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.824,18 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.941,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 2.709 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 31% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.843 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.772. A amplitude salarial entre setores é de 114% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Automóvel para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.843
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.772
salário médio
📈 Contratações i
2.709
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
114%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.942
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.563,00 | 2.294,17 | 1.843,39 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.325,96 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.807,74 | 1.635,00 | 1.713,25 | 2.213,86 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.700,00 | 2.495,26 | 1.664,50 | 1.700,00 | 1.700,00 | 2.196,74 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.980,00 | 2.906,24 | 2.101,22 | 2.062,00 | 2.168,00 | 2.801,49 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 44h | 1.572,00 | 2.307,38 | 1.630,95 | 1.621,00 | 1.634,25 | 2.111,78 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.737,22 | 1.634,00 | 1.640,25 | 2.119,53 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.812,28 | 1.634,00 | 1.996,00 | 2.579,23 |
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.822,07 | 1.681,00 | 1.787,00 | 2.309,16 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.657,00 | 3.899,94 | 3.487,31 | 2.657,60 | 4.468,00 | 5.773,55 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.594,00 | 2.339,67 | 1.704,21 | 1.650,00 | 1.725,00 | 2.229,05 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 1.581,00 | 2.320,59 | 1.964,61 | 1.676,00 | 2.000,00 | 2.584,40 |
| 4543-9/00 | Oficinas de Motos | 44h | 1.563,00 | 2.294,17 | 1.776,78 | 1.621,00 | 1.906,25 | 2.463,26 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 1.800,00 | 2.642,04 | 2.117,59 | 1.950,00 | 2.206,50 | 2.851,24 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.738,00 | 2.551,04 | 2.409,89 | 2.081,00 | 3.080,00 | 3.979,98 |
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.529,25 | 2.244,63 | 1.863,62 | 1.621,00 | 2.500,00 | 3.230,50 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.563,00 | 2.294,17 | 1.652,55 | 1.621,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| 2950-6/00 | Retíficas de Motores | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.940,81 | 1.690,00 | 2.131,11 | 2.753,82 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.786,93 | 1.635,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4924-8/00 | Transporte Escolar | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.984,35 | 1.835,50 | 1.980,25 | 2.558,88 |
| 4732-6/00 | Lojas de Lubrificantes | 44h | 1.563,00 | 2.294,17 | 1.737,13 | 1.681,00 | 1.786,00 | 2.307,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Automóvel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Automóvel em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Mecânico de Automóvel na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.098) e Nível III (R$ 3.643) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 127% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.098
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.820
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.643
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+108%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+127%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.562,45 | R$ 2.021,99 | R$ 2.573,44 |
| Pequena | R$ 1.668,30 | R$ 2.158,97 | R$ 2.747,78 |
| Média | R$ 1.918,53 | R$ 2.558,04 | R$ 3.410,73 |
| Grande | R$ 3.244,30 | R$ 4.542,02 | R$ 5.839,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
