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📋 O que faz um Jardineiro CBO 6220-10
O Jardineiro ajardina áreas públicas, residências, empresas e outras propriedades, utilizando instrumentos e equipamentos manuais e automatizados. Atua em conformidade com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Plantar policulturas
- Preparar solo para plantio
- Cuidar de propriedades rurais
- Organizar colheita para beneficiamento de policulturas
- Efetuar preparo de mudas e sementes policulturais
- Demonstrar competências pessoais
- Colher policulturas
- Realizar tratos culturais
- Demonstrar habilidade manual
- Capinar plantações, jardins e viveiros
- Medir espaçamento entre mudas e sementes de plantas
- Pulverizar plantações e jardins com defensivos agrícolas e adubos foliares
- Introduzir mudas em solo
- Adubar covas, plantações e jardins
- ver mais...
📉 Série histórica — Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Jardineiro
Salário base CLT • 605 profissionais • jornada 44h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.907 | R$ 22.883 | R$ 477 | R$ 8,67 |
| Média salarial | R$ 1.816 | R$ 21.788 | R$ 454 | R$ 8,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.653 | R$ 19.836 | R$ 413 | R$ 7,51 |
| Mediana | R$ 1.765 | R$ 21.180 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| 3º Quartil | R$ 1.812 | R$ 21.744 | R$ 453 | R$ 8,24 |
| Teto salarial | R$ 2.208 | R$ 26.502 | R$ 552 | R$ 10,04 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 46.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 291 admissões e 314 desligamentos formais para o cargo de Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 605 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
605
291 adm · 314 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Jardineiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6220-05 | Caseiro (agricultura) | 2.025,78 |
| 6220-15 | Colhedor de sementes | 1.922,65 |
| 6220-20 | Abanador na agricultura | 1.899,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 531 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Jardinagem, que concentra 34.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.786 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.761. A amplitude salarial entre setores é de 90% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Jardineiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Jardinagem
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.786
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.761
salário médio
📈 Contratações i
531
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
90%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.900
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.785,56 | 1.799,00 | 1.812,00 | 2.208,47 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.686,71 | 1.653,00 | 1.765,00 | 2.151,18 |
| 4789-0/02 | Floriculturas | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.810,84 | 1.765,86 | 1.926,00 | 2.347,41 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.818,53 | 1.798,00 | 1.900,00 | 2.315,72 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 42h | 1.558,00 | 1.797,31 | 1.608,24 | 1.566,00 | 1.617,00 | 1.970,80 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.948,06 | 1.788,00 | 2.025,00 | 2.468,07 |
| 4623-1/06 | Atacado de Sementes e Flores | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.708,09 | 1.653,00 | 1.653,00 | 2.014,68 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.741,92 | 1.653,00 | 1.900,00 | 2.315,72 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 42h | 1.988,00 | 2.293,36 | 2.181,92 | 2.326,00 | 2.449,00 | 2.984,84 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.737,00 | 2.003,80 | 1.792,97 | 1.785,50 | 1.821,42 | 2.219,94 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 1.653,00 | 1.906,90 | 1.662,50 | 1.653,00 | 1.653,15 | 2.014,85 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 2.810,00 | 3.241,62 | 3.058,25 | 3.200,00 | 3.200,00 | 3.900,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Jardineiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Jardineiro em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Jardineiro na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.639) e Nível III (R$ 2.824) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.639
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.187
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.824
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.525,07 | R$ 1.973,62 | R$ 2.511,88 |
| Pequena | R$ 1.539,00 | R$ 1.991,64 | R$ 2.534,82 |
| Média | R$ 1.564,79 | R$ 2.086,39 | R$ 2.781,85 |
| Grande | R$ 1.925,87 | R$ 2.696,22 | R$ 3.466,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
