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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3523-10
O Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos fiscaliza instrumentos metrológicos, medidas materializadas, produtos, marcas de conformidade e serviços, com focalização em aspectos da qualidade. Realiza ensaios, testes e análises. Registra o processo de fiscalização. Supervisiona equipe e capacita recursos humanos na área de fiscalização da qualidade. Orienta tecnicamente o público fiscalizado e consumidor de produtos e serviços. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e de gestão e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar as atividades metrológicas
- Fiscalizar instrumentos, medidas materializadas, produtos, marcas de conformidade e serviços
- Capacitar recursos humanos na Área de metrologia
- Orientar técnicamente o público
- Registrar o processo de fiscalização, verificação e calibração
- Realizar testes, análises e calibrações
- Verificar instrumentos e medidas materializadas
- Demonstrar competências pessoais
- Ministrar cursos de reciclagem de técnicos
- Inspecionar segurança no transporte de cargas perigosas
- Colocar marca de verificação
- Esclarecer as exigências da legislação
- Ministrar treinamentos internos
- Autuar o responsável pela infração
- Trabalhar em equipe
- Encaminhar produtos para ensaios de laboratório
- Elaborar parecer técnico
- Demonstrar postura adequada
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos CBO 3523-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos
Salário base CLT • 4.994 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.901 | R$ 34.810 | R$ 725 | R$ 13,49 |
| Média salarial | R$ 3.156 | R$ 37.876 | R$ 789 | R$ 14,68 |
| 1º Quartil | R$ 1.872 | R$ 22.464 | R$ 468 | R$ 8,71 |
| Mediana | R$ 2.101 | R$ 25.212 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 3.883 | R$ 46.596 | R$ 971 | R$ 18,06 |
| Teto salarial | R$ 5.571 | R$ 66.851 | R$ 1.393 | R$ 25,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3523-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 18.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.405 admissões e 2.589 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos no Brasil, totalizando 4.994 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 184 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
190
08/2025
📤 Admissões — fim i
233
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.994
2.405 adm · 2.589 desl
⚖️ Saldo líquido i
-184
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Transporte de Produtos Perigosos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3523-05 | Inspetor de medição | 3.380,78 |
| 3523-15 | Agente fiscal metrológico | 3.336,33 |
| 3523-20 | Agente fiscal têxtil | 2.383,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3523-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
