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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2625-05
O Humorista interpreta personagens, analisando textos, roteiros e temas, improvisando e transmitindo ideias e imagens por meio de palavras, expressão gestual e vocal, para entreter, informar ou comunicar-se com o público. Ensaia obras dramáticas, interpretação, números musicais e coreografia dando coerência à ação dramática, aos gestos, às falas e às emoções. Ensaia com cenografia, figurinos, luz, som, tempo e ritmo. Dimensiona a interpretação de acordo com a especificidade de cada veículo. Desenvolve procedimentos para interpretar, exercitando observação, memorização, imaginação, entre outros. Pode atuar no teatro, cinema, televisão, rádio, dublagem, entre outras áreas. Comunica-se com o público. Dialoga com equipe de criação, diretor e elenco. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, normas regulamentadoras, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Interpretar personagens:
- Demonstrar competências pessoais
- Ensaiar obras dramáticas
- Comunicar-se
- Desenvolver procedimentos para interpretar
- Desenvolver pesquisas
- Ensaiar marcações de cena
- Pesquisar contexto histórico da obra
- Colaborar com a divulgação do espetáculo
- Transmitir idéias e imagens através da palavra e da expressão gestual e vocal
- Dialogar com elenco
- Estabelecer empatia com o personagem
- Negociar com a produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Humorista CBO 2625-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Humorista
Salário base CLT • 247 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.685 | R$ 32.214 | R$ 671 | R$ 13,42 |
| Média salarial | R$ 3.724 | R$ 44.682 | R$ 931 | R$ 18,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.236 | R$ 26.832 | R$ 559 | R$ 11,18 |
| Mediana | R$ 2.844 | R$ 34.128 | R$ 711 | R$ 14,22 |
| 3º Quartil | R$ 3.377 | R$ 40.527 | R$ 844 | R$ 16,89 |
| Teto salarial | R$ 5.666 | R$ 67.988 | R$ 1.416 | R$ 28,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2625-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Humorista no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 61.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 114 admissões e 133 desligamentos formais para o cargo de Humorista no Brasil, totalizando 247 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
247
114 adm · 133 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Humorista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2625-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
