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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2513-05
Profissionais no cargo de Geografo estudam a organização espacial por meio da interpretação e da interação dos aspectos físicos e humanos, regionalizam o território em escalas que variam do local ao global, avaliam os processos de produção do espaço, subsidiando o ordenamento territorial, participam do planejamento regional, urbano, rural, ambiental e da formulação de políticas de gestão do território, procedem estudos necessários ao estabelecimento de bases territoriais, emitem laudos e pareceres técnicos, monitoram uso e ocupação da terra, vistoriam áreas em estudo, estudam a pressão antrópica e diagnosticam impactos e tendências.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Disseminar informação produzida
- Participar de eventos
- Fornecer subsídios ao ordenamento territorial
- Realizar pesquisas geográficas
- Regionalizar território
- Avaliar os processos de produção do espaço
- Tratar informações geográficas em base georreferenciada
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer bases territoriais
- Demonstrar raciocínio espacial
- Mapear interações e fluxos
- Interpretar base de dados
- Diagnosticar impactos e tendências
- Associar informações alfanuméricas aos dados geográficos
- Especificar parâmetros técnicos de construção de dados geográficos
- Participar na formulação de políticas de gestão do território
- Assessorar área de legislação político-administrativa
- Avaliar interesses conflitantes
- Produzir recortes espaciais para legislação e zoneamento
- Definir áreas de estudo
- Organizar mapas político-administrativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Geografo CBO 2513-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geografo
Salário base CLT • 347 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.147 | R$ 49.769 | R$ 1.037 | R$ 20,23 |
| Média salarial | R$ 6.440 | R$ 77.282 | R$ 1.610 | R$ 31,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 16,10 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,95 |
| 3º Quartil | R$ 8.604 | R$ 103.242 | R$ 2.151 | R$ 41,97 |
| Teto salarial | R$ 12.596 | R$ 151.146 | R$ 3.149 | R$ 61,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2513-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Geografia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Geografo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 173 admissões e 174 desligamentos formais para o cargo de Geografo no Brasil, totalizando 347 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
347
173 adm · 174 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geografo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2513-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
