🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Fiscal de Obras CBO 3522-10
O Fiscal de Obras coordena e desenvolve ações para preservação da saúde pública, fiscalizando e vistoriando locais e atividades, analisando tecnicamente projetos, investigando denúncias e reprimindo atividades que infringem as normas sanitárias. Orienta o público sobre saúde e serviços de profilaxia e promove educação sanitária. Pode gerenciar atividades e supervisionar equipe. Cumpre legislação sanitária, normas e procedimentos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar o público sobre saúde e meio ambiente
- Controlar documentos e processos administrativos
- Analisar tecnicamente projetos e processos
- Fiscalizar atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde
- Autuar infratores
- Vistoriar locais, atividades e obras
- Gerenciar as atividades de fiscalização
- Verificar a existência de nutricionistas nas indústrias/hospitais
- Participar de operações especiais - blitz
- Lacrar equipamentos quando usados em atividades irregulares
- Registrar denúncias
- Administrar recursos financeiros
- Emitir intimações
- Notificar o infrator
- Cultivar ética profissional
- Ter postura adequada
- Identificar-se com a atividade
- Trabalhar em equipe
- Acompanhar o desembargo de obras e atividades
- Promover cursos e treinamentos para capacitação de instituições
- Ouvir atentamente - saber ouvir
- Emitir autorizações
- Coletar dados e informações técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Obras
Salário base CLT • 156 profissionais • jornada 41h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.804 | R$ 45.651 | R$ 951 | R$ 18,56 |
| Média salarial | R$ 3.455 | R$ 41.454 | R$ 864 | R$ 16,85 |
| 1º Quartil | R$ 2.455 | R$ 29.460 | R$ 614 | R$ 11,98 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 14,81 |
| 3º Quartil | R$ 4.322 | R$ 51.867 | R$ 1.081 | R$ 21,08 |
| Teto salarial | R$ 6.201 | R$ 74.414 | R$ 1.550 | R$ 30,25 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 57.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 89 admissões e 67 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais, totalizando 156 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22 postos (24.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
05/2025
📤 Admissões — fim i
6
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
156
89 adm · 67 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3522-05 | Agente de defesa ambiental | 4.051,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais, responsáveis por 111 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 53.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.366 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.208. A amplitude salarial entre setores é de 110% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fiscal de Obras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.366
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.208
salário médio
📈 Contratações i
111
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
110%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.775
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 3.036,00 | 4.704,59 | 3.366,34 | 3.036,00 | 3.139,00 | 4.503,52 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.455,00 | 3.804,27 | 2.340,47 | 2.455,00 | 2.455,00 | 3.522,19 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 3.000,00 | 4.648,80 | 3.917,33 | 3.577,00 | 4.157,75 | 5.965,12 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 44h | 4.155,50 | 6.439,36 | 4.333,73 | 4.462,00 | 4.462,00 | 6.401,63 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 4.392,00 | 6.805,84 | 4.919,60 | 5.296,00 | 5.296,00 | 7.598,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fiscal de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fiscal de Obras em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Fiscal de Obras no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.056) e Nível III (R$ 5.259) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.056
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.073
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.259
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.698,15 | R$ 3.491,72 | R$ 4.444,01 |
| Pequena | R$ 3.220,78 | R$ 4.168,07 | R$ 5.304,81 |
| Média | R$ 2.953,29 | R$ 3.937,71 | R$ 5.250,29 |
| Grande | R$ 3.353,17 | R$ 4.694,44 | R$ 6.035,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
