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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8121-05
O Fabricador de Fogos de Artifício produz fogos de artifício, recebendo do setor de cartonagem os canudos e a parte externa dos artefatos pirotécnicos, misturando matérias-primas de acordo com as formulações especificadas para os diversos tipos de artefatos, preparando os acessórios iniciadores de explosivos, montando os fogos de artifício de vários tipos, ensacando, embalando em caixas e etiquetando os produtos finalizados. Prepara-se para o trabalho, interpretando ordem de produção. Controla o armazenamento de produtos, monitorando dados de temperatura e umidade relativa do ar. Inspeciona processos de produção e faz controle de qualidade de produtos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fabricar pólvora a base química
- Produzir explosivos
- Preparar acessórios iniciadores de explosivos
- Produzir fogos de artifício
- Trabalhar segundo normas de segurança
- Fabricar pólvora negra
- Demonstrar competências pessoais
- Peneirar pólvora
- Polir pólvora negra
- Zelar por máquinas e equipamentos
- Monitorar dados sobre temperatura e umidade relativa do ar
- Triturar pólvora negra
- Selecionar espoletas
- Montar baladas para efeito de cores
- Montar elemento de retardo
- Selecionar material para descarte e reciclagem
- Manter sigilo em relação a informações da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Fabricador de Fogos de Artifício CBO 8121-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fabricador de Fogos de Artifício
Salário base CLT • 1.099 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.215 | R$ 26.581 | R$ 554 | R$ 10,30 |
| Média salarial | R$ 1.924 | R$ 23.085 | R$ 481 | R$ 8,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.817 | R$ 21.804 | R$ 454 | R$ 8,45 |
| Mediana | R$ 1.817 | R$ 21.804 | R$ 454 | R$ 8,45 |
| 3º Quartil | R$ 1.998 | R$ 23.976 | R$ 500 | R$ 9,29 |
| Teto salarial | R$ 2.192 | R$ 26.299 | R$ 548 | R$ 10,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8121-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fabricador de Fogos de Artifício no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 38.1% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 570 admissões e 529 desligamentos formais para o cargo de Fabricador de Fogos de Artifício no Brasil, totalizando 1.099 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +41 postos (7.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
39
05/2025
📤 Admissões — fim i
63
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.099
570 adm · 529 desl
⚖️ Saldo líquido i
+41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fabricador de Fogos de Artifício. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8121-10 | Trabalhador da fabricação de munição e explosivos | 1.986,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8121-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
