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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7121-20
O Extrator de Britagem opera britadores de mandíbulas fixos e móveis (sobre rodas ou esteiras), realizando a britagem primária, para triturar os fragmentos de rocha e minério por compressão. Planeja a operação de britagem, seguindo ordens de serviço e especificações. Realiza manutenção básica do britador de mandíbulas. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Inspecionar equipamentos de beneficiamento
- Trabalhar com segurança
- Operar equipamentos de cominuição
- Operar instalação de beneficiamento de minérios
- Operar equipamentos de classificação
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos de concentração
- Medir pressão, rotação, nível de água, ar e óleo dos equipamentos
- Monitorar o fluxo de material
- Inspecionar revestimentos e componentes dos equipamentos.
- Desligar equipamentos conforme procedimento de parada
- Preencher relatório de campo
- Controlar granulometria, porcentagem de sólidos e vazão dos materiais
- Demonstrar autocrítica
- ver mais...
📉 Série histórica — Extrator de Britagem CBO 7121-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Extrator de Britagem
Salário base CLT • 4.180 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.292 | R$ 27.499 | R$ 573 | R$ 10,42 |
| Média salarial | R$ 2.235 | R$ 26.825 | R$ 559 | R$ 10,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.773 | R$ 21.276 | R$ 443 | R$ 8,06 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| 3º Quartil | R$ 2.457 | R$ 29.481 | R$ 614 | R$ 11,17 |
| Teto salarial | R$ 3.045 | R$ 36.536 | R$ 761 | R$ 13,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7121-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Extrator de Britagem no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 1.9% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.131 admissões e 2.049 desligamentos formais para o cargo de Extrator de Britagem no Brasil, totalizando 4.180 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +82 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
210
06/2025
📤 Admissões — fim i
206
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.180
2.131 adm · 2.049 desl
⚖️ Saldo líquido i
+82
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Extrator de Britagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7121-15 | Operador de aparelho de precipitação (minas de ouro ou prata) | 2.856,79 |
| 7121-25 | Operador de espessador | 2.553,89 |
| 7121-30 | Operador de cone de separação (minas) | 2.496,85 |
| 7121-10 | Operador de aparelho de flotação | 2.401,67 |
| 7121-35 | Operador de maracá - no garimpo | 2.344,37 |
| 7121-05 | Caieiro - na fabricação de cal | 2.211,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7121-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

