📋 Descrição sumária do CBO 1115-05
O Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg planeja, gerencia e coordena atividades relacionadas à formulação, à implementação e à avaliação de políticas públicas do governo federal. Identifica prioridades e analisa alternativas de solução para a tomada de decisão, realizando estudos técnicos e propondo alternativas estratégicas, linhas de ação e regramentos jurídicos. Modela políticas públicas e planos governamentais. Analisa processos de execução e resultados das políticas públicas, considerando impactos, custo-benefício, escala e efetividade. Acompanha discussão e tramitação de propostas governamentais no poder legislativo. Assessora autoridades no processo de tomada de decisões. Identifica e analisa redes para o estabelecimento de parcerias. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar autoridades
- Gerenciar a implementação de políticas
- Coordenar planejamento governamental
- Avaliar políticas públicas
- Administrar orçamento
- Elaborar orçamento
- Formular políticas públicas
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar programas e ações
- Trabalhar sob pressão
- Analisar cenário
- Acompanhar tramitação de propostas no legislativo
- Administrar conflitos
- Definir metas
- Monitorar execução orçamentária
- Municiar autoridade com informações
- Subsidiar definição de objetivos de governo
- Modelar políticas
- Revisar parâmetros, receitas, despesas, despesas não obrigatórias e cenário fiscal
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg CBO 1115-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.455 | R$ 65.457 | R$ 1.364 | R$ 26,61 |
| Média salarial | R$ 11.156 | R$ 133.871 | R$ 2.789 | R$ 54,42 |
| 1º Quartil | R$ 5.458 | R$ 65.496 | R$ 1.365 | R$ 26,62 |
| Mediana | R$ 8.440 | R$ 101.280 | R$ 2.110 | R$ 41,17 |
| 3º Quartil | R$ 13.250 | R$ 159.000 | R$ 3.313 | R$ 64,63 |
| Teto salarial | R$ 20.757 | R$ 249.089 | R$ 5.189 | R$ 101,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1115-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 70.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 76 admissões e 43 desligamentos formais para o cargo de Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg no Brasil, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +33 postos (43.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
76 adm · 43 desl
⚖️ Saldo líquido i
+33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,77
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
36.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Eppgg. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1115-10 | Analista de planejamento e orçamento - apo | 5.194,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1115-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
