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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2629-05
O Designers de Ambientes projeta e executa soluções decorativas para espaços interiores residenciais, comerciais e institucionais, visando à estética, à eficiência, à segurança, à funcionalidade, à saúde e ao conforto. Pesquisa produtos, materiais e equipamentos para o projeto. Analisa a proposta de trabalho, define o conceito, estilo e partido da decoração, analisa as restrições, considerando as necessidades do cliente. Elabora anteprojeto e projeto executivo, prepara esboços, plantas e maquetes. Define decoração e cores de paredes, iluminação natural e artificial, estilo e disposição de móveis e outros objetos. Define materiais, objetos e acessórios para decoração, tais como revestimento e acabamento, mobiliário, tapeçaria, luminárias, quadros e outros.
Executa o projeto e acompanha a execução da obra. Atua de acordo com normas e procedimentos técnicos, de saúde e segurança, de qualidade e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conceituar o projeto
- Elaborar anteprojeto
- Pesquisar produtos, materiais e equipamentos
- Elaborar projeto executivo
- Promover o consumo
- Acompanhar a execução da obra
- Analisar proposta de trabalho
- Executar o projeto
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar estudo preliminar
- Comunicar-se com diferentes públicos
- Realizar levantamento e análise do espaço
- Estabelecer interfaces gerenciando projetos complementares
- Diagnosticar problemas
- Definir soluções de conforto ambiental
- Apresentar estudo preliminar ao cliente
- Locar pontos hidráulicos
- Prestar consultoria na sua área e áreas afins
- Definir conceito e partido do projeto
- Levantar normas e legislação
- Proporcionar atrativos sensoriais no ambiente para promover bem-estar
- Demonstrar capacidade de captar os objetivos do cliente
- Criar soluções para portadores de necessidades especiais
- Definir formas, texturas e cores
- ver mais...
📉 Série histórica — Designers de Ambientes CBO 2629-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Designers de Ambientes
Salário base CLT • 353 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.617 | R$ 31.408 | R$ 654 | R$ 12,17 |
| Média salarial | R$ 3.588 | R$ 43.055 | R$ 897 | R$ 16,69 |
| 1º Quartil | R$ 2.180 | R$ 26.160 | R$ 545 | R$ 10,14 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 4.328 | R$ 51.936 | R$ 1.082 | R$ 20,13 |
| Teto salarial | R$ 7.261 | R$ 87.128 | R$ 1.815 | R$ 33,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2629-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Design de Interiores
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Designers de Ambientes no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 59.09% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 163 admissões e 190 desligamentos formais para o cargo de Designers de Ambientes no Brasil, totalizando 353 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
05/2025
📤 Admissões — fim i
9
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
353
163 adm · 190 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Designers de Ambientes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2629-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
