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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7630-10
O Costureira de Pecas Sob Encomenda confecciona peças de vestuário – tais como vestidos, blusas e saias - sob medida, tirando as medidas de cliente, executando a modelagem de peças, fazendo o corte, costurando para unir as partes, e realizando acabamentos. Pode atuar na produção em série da indústria de confecções. Pode utilizar novas tecnologias para execução das atividades. Controla a qualidade das peças confeccionadas. Pesquisa tendências da moda. Realiza manutenção de primeiro nível em máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Confeccionar peças-piloto
- Modelar peças de roupas
- Costurar peças em tecidos
- Projetar peças sob medida
- Preparar produtos confeccionados para armazenagem
- Preparar peças para costura
- Confeccionar peças em couros e peles
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pequenos reparos de manutenção
- Controlar qualidade dos produtos
- Testar peças-piloto
- Apresentar sugestões de modelos
- Conferir estoques de produção
- Identificar as partes das peças - cor, referência e tamanho
- Adequar modelagem ao tecido, couro e peles
- Montar as partes das peças
- Construir moldes em tamanhos diferentes
- Demonstrar criatividade
- Preencher formulário de ordem de cortes
- Costurar peças-piloto
- Monitorar o funcionamento de máquinas e equipamentos conforme especificações técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Costureira de Pecas Sob Encomenda CBO 7630-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Costureira de Pecas Sob Encomenda
Salário base CLT • 19.825 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.978 | R$ 23.739 | R$ 495 | R$ 8,99 |
| Média salarial | R$ 1.962 | R$ 23.548 | R$ 491 | R$ 8,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.828 | R$ 21.934 | R$ 457 | R$ 8,31 |
| 3º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Teto salarial | R$ 2.439 | R$ 29.270 | R$ 610 | R$ 11,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7630-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Costureira de Pecas Sob Encomenda no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 8.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.598 admissões e 10.227 desligamentos formais para o cargo de Costureira de Pecas Sob Encomenda no Brasil, totalizando 19.825 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 629 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
806
06/2025
📤 Admissões — fim i
881
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.825
9.598 adm · 10.227 desl
⚖️ Saldo líquido i
-629
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Costureira de Pecas Sob Encomenda. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7630-05 | Alfaiate | 2.764,40 |
| 7630-20 | Costureiro de roupa de couro e pele | 2.179,09 |
| 7630-15 | Costureira de reparação de roupas | 2.018,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7630-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

