🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2613-10
O Conservador de Museu cria projetos de museus e exposições, projetos museográficos e detalhamento técnico, realizando pesquisas, estabelecendo conceitos e metodologias e elaborando estratégias de desenvolvimento dos projetos, a fim de divulgar a memória e o patrimônio cultural. Planeja e coordena as atividades de exposições. Administra processos de aquisição e de baixa do acervo. Gerencia a reserva técnica e empréstimos do acervo. Promove o acesso à informação, atendendo e orientando usuários. Conserva acervos e controla as condições de movimentação e armazenamento. Supervisiona trabalhos de restauração. Planeja, orienta e realiza atividades técnicas e administrativas. Administra atividades patrocinadas, realiza o acompanhamento técnico de projeto financiado. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, regulamentadoras, de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar ações educativas e/ou culturais
- Dar acesso a informação
- Planejar atividades técnico-administrativas
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Orientar a implantação de atividades técnicas
- Organizar acervos museológicos públicos e privados
- Criar projetos de museus e exposições
- Comunicar-se
- Participar da política de criação e implantação de museus e instituições arquivísticas
- Conservar acervos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar atividades patrocinadas
- Apresentar trabalhos técnicos e científicos
- Desenvolver projeto museográfico da reserva técnica
- Administrar processos de aquisição e baixa do acervo
- Planejar ações educativas e/ou culturais
- Inventariar acervo
- Realizar pesquisas relativas ao tema e acervo para a produção de exposições
- Participar da elaboração do organograma e fluxograma do museu e do arquivo
- Produzir normas e procedimentos técnicos
- Identificar documentos e acervos
- Descrever as características dos acervos
- Diagnosticar o estado de conservação do acervo
- Monitorar programas de conservação preventiva
- Gerenciar empréstimo de acervo
- Implantar o projeto museológico e museográfico
- Preparar materiais, atividades e palestras para o público interno
- Planejar a ocupação das instalações físicas
- Contatar outras instituições e/ou colecionadores para empréstimos
- Capacitar pessoal técnico-administrativo
- ver mais...
📉 Série histórica — Conservador de Museu CBO 2613-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Conservador de Museu
Salário base CLT • 326 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.638 | R$ 67.658 | R$ 1.410 | R$ 27,50 |
| Média salarial | R$ 3.904 | R$ 46.848 | R$ 976 | R$ 19,04 |
| 1º Quartil | R$ 2.583 | R$ 30.999 | R$ 646 | R$ 12,60 |
| Mediana | R$ 3.303 | R$ 39.640 | R$ 826 | R$ 16,11 |
| 3º Quartil | R$ 4.328 | R$ 51.936 | R$ 1.082 | R$ 21,11 |
| Teto salarial | R$ 6.331 | R$ 75.977 | R$ 1.583 | R$ 30,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2613-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Museologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Conservador de Museu no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 188 admissões e 138 desligamentos formais para o cargo de Conservador de Museu no Brasil, totalizando 326 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +50 postos (26.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
326
188 adm · 138 desl
⚖️ Saldo líquido i
+50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Conservador de Museu. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2613-05 | Administrador de arquivos | 2.624,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2613-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
