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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7165-05
O Colocador de Assoalho executa revestimentos com diferentes tipos de madeira e laminados de madeira, preparando a base a ser revestida, estabelecendo os pontos de referência dos revestimentos e realizando o acabamento, em edificações. Planeja o trabalho, programando as etapas do serviço. Prepara o local do trabalho, organizando o espaço. Verifica a qualidade do trabalho executado. Pode remover revestimentos diversos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar revestimentos com madeira e laminados de madeira
- Lustrar revestimentos de madeira
- Estabelecer os pontos de referência dos revestimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o trabalho
- Preparar o local do trabalho
- Programar as etapas do serviço
- Corrigir defeitos na superfície a ser revestida em madeira
- Medir a área de serviço
- Aplicar resina
- Paginar as peças de revestimento
- Executar o enchimento de nivelamento dos barrotes e granzepes
- Cumprir normas de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Colocador de Assoalho CBO 7165-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Colocador de Assoalho
Salário base CLT • 470 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.459 | R$ 29.503 | R$ 615 | R$ 11,18 |
| Média salarial | R$ 2.378 | R$ 28.540 | R$ 595 | R$ 10,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.025 | R$ 24.300 | R$ 506 | R$ 9,20 |
| Mediana | R$ 2.212 | R$ 26.538 | R$ 553 | R$ 10,05 |
| 3º Quartil | R$ 2.664 | R$ 31.968 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Teto salarial | R$ 2.934 | R$ 35.210 | R$ 734 | R$ 13,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7165-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Colocador de Assoalho no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 241 admissões e 229 desligamentos formais para o cargo de Colocador de Assoalho no Brasil, totalizando 470 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
05/2025
📤 Admissões — fim i
24
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
470
241 adm · 229 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Colocador de Assoalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7165-10 | Assentador cerâmico | 2.652,27 |
| 7165-15 | Calceteiro (pastilheiro) | 2.557,45 |
| 7165-25 | Acabador de mármore e granito | 2.487,41 |
| 7165-20 | Aplicador de resinas em pisos | 2.343,96 |
| 7165-40 | Rejuntador (construção civil) | 2.165,46 |
| 7165-35 | Colocador de tacos | 2.153,50 |
| 7165-30 | Mosaísta | 2.038,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7165-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
