🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7731-25
O Circuleiro opera serras circulares múltiplas, multiserras ou similares no desdobramento de madeiras, para obter produtos como pranchas, tábuas e ripas. Planeja as operações e prepara as máquinas. Controla a qualidade do processo. Segue procedimentos específicos de segurança. Realiza manutenção de primeiro nível nas máquinas e ferramentas de corte. Pode configurar e operar máquinas dotadas de recursos de automação. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desdobrar madeiras
- Preparar máquinas de desdobramento de madeira
- Planejar operações de desdobramento da madeira
- Realizar manutenção de primeiro nível
- Controlar qualidade do desdobramento de madeiras
- Seguir procedimentos de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Inspecionar visualmente - desenhos, cor as madeiras desdobradas
- Demonstrar sociabilidade
- Verificar fixação das ferramentas de corte de máquinas de desdobramento de madeira
- Providenciar ferramentas de corte - faca, fresa, serra conforme características da madeira a ser desdobrada. - dureza, espessura, comprimento.
- Alimentar máquina de desdobramento de madeira com matéria-prima: toras, pranchas, tábuas
- Efetuar troca de ferramentas de corte das máquinas de desdobramento de madeira
- ver mais...
📉 Série histórica — Circuleiro CBO 7731-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Circuleiro
Salário base CLT • 3.063 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.648 | R$ 19.779 | R$ 412 | R$ 7,49 |
| Média salarial | R$ 2.190 | R$ 26.283 | R$ 548 | R$ 9,96 |
| 1º Quartil | R$ 1.846 | R$ 22.152 | R$ 462 | R$ 8,39 |
| Mediana | R$ 2.071 | R$ 24.855 | R$ 518 | R$ 9,41 |
| 3º Quartil | R$ 2.422 | R$ 29.066 | R$ 606 | R$ 11,01 |
| Teto salarial | R$ 2.884 | R$ 34.612 | R$ 721 | R$ 13,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7731-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Circuleiro no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 15.79% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.424 admissões e 1.639 desligamentos formais para o cargo de Circuleiro no Brasil, totalizando 3.063 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 215 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
133
04/2025
📤 Admissões — fim i
112
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.063
1.424 adm · 1.639 desl
⚖️ Saldo líquido i
-215
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Circuleiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7731-30 | Alimentador de serra de fita | 2.245,62 |
| 7731-05 | Cortador de chapas de madeiras | 2.227,42 |
| 7731-10 | Artífice de serra | 2.187,27 |
| 7731-20 | Operador de industrialização de madeiras | 2.132,40 |
| 7731-15 | Destopador (madeira) | 2.033,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7731-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
