Chefe de Setor - no Serviço Público — Salário Brasil

R$ 4.008,39 /mês média +2,3% em relação a 2025

CBO 4101-05 • Atualizado em • 198.008 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.332,61 (piso) até R$ 7.403,76 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.333

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.012

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.404

maiores salários

👥 Profissionais i

198.008

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.814

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 3.207

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

217%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,71

mais desligamentos

45

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -34.062 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 58,6% • Volume: 198.008

Hoje um Chefe de Setor - no Serviço Público ganha em média R$ 4.008,39 para uma jornada de 43h semanais, com base em 198.008 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Chefe de Setor - no Serviço Público pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.332,61 e o teto salarial de R$ 7.403,76.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Chefe de Setor - no Serviço Público em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

PE
RJ RN RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Brasília
Curitiba Florianópolis
Porto Alegre
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 36 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de limpeza de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

71

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 71%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 58%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Chefe de Setor - no Serviço Público se destaca em formação exigida (top 22%), salário típico acima da maioria e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

47

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,1 anos

38,3 → 38,4 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

11,8 → 11,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,0 p.p.

53,6% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+0,8%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

+0,01

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-0,1%

21.193 → 21.174 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Diversidade Racial e de Gênero — Chefe de Setor - no Serviço Público i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%86%86%100%
Mulher ♀90%74%73%87%
27% Maior disparidade salarial: Mulher preta ganha 73% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% 90% 7,5%
Superior incompleto 100% 98% 94% 2,9%
Superior completo 100% 83% 88% 16,6%
Mestrado 100% 73% n/d 26,6%
Pós-graduação 100% 77% 79% 22,6%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 15,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher preta, que recebe 73% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Chefe de Setor - no Serviço Público i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

984

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 4.751

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

15.64%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,40%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,02 p.p.

0,38% → 0,40%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,40% das novas contratações de Chefe de Setor - no Serviço Público foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Chefe de Setor - no Serviço Público PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Chefe de Setor - no Serviço Público
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Chefe de Setor - no Serviço Público. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Chefe de Setor - no Serviço Público são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Chefe de Setor - no Serviço Público.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Chefe de Setor - no Serviço Público entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

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Cargos da mesma família ocupacional CBO

Chefe de Seção - no Serviço Público Agente Administrativo Supervisor Supervisor Administrativo de Escritório Supervisor de Seção de Serviços Gerais Chefe de Expediente - no Serviço Público Encarregado de Escritório - Exclusive no Serviço Público Chefe de Seção de Expedição Chefe de Serviço de Limpeza Chefe de Escritório

📋 Descrição sumária do CBO 4101-05

O Chefe de Setor - no Serviço Público supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Administrar bens patrimoniais e material de consumo
  • Demonstrar competências pessoais
  • Manter rotinas financeiras
  • Organizar documentos e correspondência
  • Comunicar-se
  • Supervisionar rotinas administrativas
  • Coordenar serviços gerais
  • Gerenciar equipe
  • Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas administrativas
  • Treinar equipe
  • Divulgar informações
  • Verificar estoque de material de consumo
  • Delegar funções
  • Elaborar comunicados
  • Controlar conta bancária
  • Coordenar serviços terceirizados
  • Coordenar serviço de cartório
  • Comprar material de consumo e suprimentos
  • Prestar contas
  • Avaliar desempenho da equipe
  • Orientar a execução das rotinas administrativas
  • ver mais...

📉 Série histórica — Chefe de Setor - no Serviço Público CBO 4101-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+44,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Chefe de Setor - no Serviço Público

Salário base CLT • 198.008 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.333 R$ 27.991 R$ 583 R$ 10,85
Média salarial R$ 4.008 R$ 48.101 R$ 1.002 R$ 18,64
1º Quartil R$ 2.247 R$ 26.964 R$ 562 R$ 10,45
Mediana R$ 3.012 R$ 36.144 R$ 753 R$ 14,01
3º Quartil R$ 4.520 R$ 54.240 R$ 1.130 R$ 21,02
Teto salarial R$ 7.404 R$ 88.845 R$ 1.851 R$ 34,44
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Chefe de Setor - no Serviço Público no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 1.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 81.973 admissões e 116.035 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público no Brasil, totalizando 198.008 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 34.062 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

7.361

04/2025

📤 Admissões — fim i

7.497

03/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

198.008

81.973 adm · 116.035 desl

⚖️ Saldo líquido i

-34.062

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,71

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

41.4%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Setor - no Serviço Público. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4101-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Chefe de Setor – no Serviço Público