Chefe de Setor - no Serviço Público — Salário Brasil

R$ 4.070,32 /mês média +3,7% em relação a 2025

CBO 4101-05 • Atualizado em • 199.115 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.387,63 (piso) até R$ 7.536,44 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.388

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.083

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.536

maiores salários

👥 Profissionais i

199.115

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 6.920

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 3.256

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

216%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,69

mais desligamentos

43

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -36.211 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 59,1% • Volume: 199.115

Hoje um Chefe de Setor - no Serviço Público ganha em média R$ 4.070,32 para uma jornada de 43h semanais, com base em 199.115 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Chefe de Setor - no Serviço Público pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.387,63 e o teto salarial de R$ 7.536,44.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Chefe de Setor - no Serviço Público em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026

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📍 Salário por Estado

PE
RJ RN RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Brasília
Curitiba Florianópolis
Porto Alegre
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 31 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de limpeza de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

72

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 21%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 72%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 58%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Chefe de Setor - no Serviço Público se destaca em formação exigida (top 21%), salário típico acima da maioria e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

54

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,1 anos

38,5 → 38,6 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,2

11,9 → 12,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-0,4 p.p.

53,2% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,1%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,25

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+0,2%

20.969 → 21.003 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), as principais mudanças no perfil de Chefe de Setor - no Serviço Público foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Chefe de Setor - no Serviço Público i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%85%89%107%
Mulher ♀92%76%73%93%
27% Maior disparidade salarial: Mulher preta ganha 73% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 91% 91% 8,6%
Superior incompleto 100% 95% 94% 5,5%
Superior completo 100% 83% 87% 16,3%
Mestrado 100% 74% n/d 25,5%
Pós-graduação 100% 78% 78% 21,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 16,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher preta, que recebe 73% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Chefe de Setor - no Serviço Público i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

948

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 4.727

mensal

🕐 Jornada PCD

42h

semanais

📊 Comparativo

13.9%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,42%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,09 p.p.

0,33% → 0,42%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,42% das novas contratações de Chefe de Setor - no Serviço Público foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Chefe de Setor - no Serviço Público PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 42h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Chefe de Setor - no Serviço Público
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Chefe de Setor - no Serviço Público. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Chefe de Setor - no Serviço Público são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (08/2025) com os 3 últimos meses (07/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Chefe de Setor - no Serviço Público.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Chefe de Setor - no Serviço Público entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Supervisor Administrativo de Pessoal Chefe de Setor - Exclusive no Serviço Público Chefe de Expediente - no Serviço Público Supervisor de Administração Supervisor Administrativo Interno Chefe de Seção - no Serviço Público Chefe de Serviço de Limpeza Encarregado de Escritório - Exclusive no Serviço Público Encarregado Administrativo

📋 Descrição sumária do CBO 4101-05

O Chefe de Setor - no Serviço Público supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Manter rotinas financeiras
  • Gerenciar equipe
  • Coordenar serviços gerais
  • Administrar bens patrimoniais e material de consumo
  • Supervisionar rotinas administrativas
  • Organizar documentos e correspondência
  • Comunicar-se
  • Coordenar serviço de malote
  • Comprar bens patrimoniais
  • Acertar contas de adiantamento
  • Coordenar serviço de limpeza
  • Preencher formulários
  • Pedir autorização de pagamento
  • Triar informações
  • Prestar contas
  • Organizar arquivos
  • Elaborar relatórios
  • Verificar estoque de material de consumo
  • Supervisionar serviço de segurança patrimonial
  • Controlar contas a receber
  • ver mais...

📉 Série histórica — Chefe de Setor - no Serviço Público CBO 4101-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+46,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Chefe de Setor - no Serviço Público

Salário base CLT • 199.115 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.388 R$ 28.652 R$ 597 R$ 11,11
Média salarial R$ 4.070 R$ 48.844 R$ 1.018 R$ 18,93
1º Quartil R$ 2.300 R$ 27.600 R$ 575 R$ 10,70
Mediana R$ 3.083 R$ 36.996 R$ 771 R$ 14,34
3º Quartil R$ 4.601 R$ 55.212 R$ 1.150 R$ 21,40
Teto salarial R$ 7.536 R$ 90.437 R$ 1.884 R$ 35,05
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Chefe de Setor - no Serviço Público no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 1.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 81.452 admissões e 117.663 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Setor - no Serviço Público no Brasil, totalizando 199.115 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 36.211 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

7.223

08/2025

📤 Admissões — fim i

7.115

07/2026

🔄 Situação i

Em baixa

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

199.115

81.452 adm · 117.663 desl

⚖️ Saldo líquido i

-36.211

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,69

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

40.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

08/2025

até 07/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Setor - no Serviço Público. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4101-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Chefe de Setor – no Serviço Público