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📋 O que faz um Chefe de Serviço de Limpeza CBO 4101-05
O Chefe de Serviço de Limpeza supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar bens patrimoniais e material de consumo
- Organizar documentos e correspondência
- Coordenar serviços gerais
- Supervisionar rotinas administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Manter rotinas financeiras
- Gerenciar equipe
- Comunicar-se
- Gerenciar segurança do trabalho
- Emitir notas fiscais e recibos
- Conciliar contas
- Triar informações
- Coordenar serviços de manutenção de máquinas, equipamentos, mobiliário e instalações
- Elaborar correspondência
- Classificar documentos e correspondência
- Selecionar pessoal
- Demonstrar liderança
- Apurar frequência ao trabalho
- Redigir contratos
- Trabalhar em equipe
- Avaliar desempenho da equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Serviço de Limpeza
Salário base CLT • 6.275 profissionais • jornada 43h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.004 | R$ 24.042 | R$ 501 | R$ 9,32 |
| Média salarial | R$ 3.144 | R$ 37.724 | R$ 786 | R$ 14,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.930 | R$ 23.160 | R$ 483 | R$ 8,98 |
| Mediana | R$ 2.588 | R$ 31.056 | R$ 647 | R$ 12,04 |
| 3º Quartil | R$ 3.527 | R$ 42.324 | R$ 882 | R$ 16,40 |
| Teto salarial | R$ 5.777 | R$ 69.327 | R$ 1.444 | R$ 26,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 26.69% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.908 admissões e 3.367 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará, totalizando 6.275 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 459 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
326
04/2025
📤 Admissões — fim i
239
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.275
2.908 adm · 3.367 desl
⚖️ Saldo líquido i
-459
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Serviço de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará, responsáveis por 3.657 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 12.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.402 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.109. A amplitude salarial entre setores é de 168% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Chefe de Serviço de Limpeza para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.402
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.109
salário médio
📈 Contratações i
3.657
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
168%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.252
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.601,00 | 1.662,00 | 2.402,08 | 1.675,00 | 2.300,00 | 3.767,40 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 1.788,00 | 1.856,12 | 3.463,18 | 3.016,00 | 3.016,00 | 4.940,21 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 2.600,00 | 2.699,06 | 3.461,99 | 3.000,00 | 3.962,00 | 6.489,76 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.768,00 | 1.835,36 | 2.374,62 | 2.074,00 | 2.600,00 | 4.258,80 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.872,00 | 1.943,32 | 2.224,38 | 2.000,00 | 2.404,00 | 3.937,75 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.675,00 | 1.738,82 | 2.695,39 | 2.200,00 | 3.000,00 | 4.914,00 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.734,00 | 2.838,17 | 2.936,52 | 2.882,00 | 2.995,00 | 4.905,81 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 2.533,09 | 2.629,60 | 4.402,20 | 3.235,00 | 5.249,00 | 8.597,86 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 1.977,00 | 2.052,32 | 3.098,30 | 2.112,05 | 3.559,00 | 5.829,64 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.620,00 | 2.719,82 | 3.654,27 | 3.404,00 | 4.195,50 | 6.872,23 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.500,00 | 2.595,25 | 3.587,93 | 3.040,00 | 4.000,00 | 6.552,00 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.563,00 | 1.622,55 | 2.190,76 | 1.723,75 | 2.190,00 | 3.587,22 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.675,00 | 1.738,82 | 2.581,81 | 2.076,00 | 2.625,00 | 4.299,75 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.857,94 | 1.928,73 | 2.352,06 | 2.396,00 | 2.795,00 | 4.578,21 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.525,00 | 2.621,20 | 4.099,92 | 3.709,28 | 5.589,00 | 9.154,78 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.741,04 | 1.807,37 | 2.256,79 | 1.900,00 | 2.309,00 | 3.782,14 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.604,00 | 2.703,21 | 4.405,47 | 2.703,00 | 5.795,25 | 9.492,62 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 2.400,00 | 2.491,44 | 3.474,85 | 2.552,00 | 4.154,39 | 6.804,88 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.300,00 | 2.387,63 | 3.512,79 | 3.242,00 | 4.500,00 | 7.371,00 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 41h | 4.552,00 | 4.725,43 | 5.862,06 | 5.000,00 | 7.501,00 | 12.286,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Chefe de Serviço de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Chefe de Serviço de Limpeza em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Chefe de Serviço de Limpeza no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.821) e Nível III (R$ 4.874) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 62% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.821
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.772
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.874
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+48%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+62%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.370,94 | R$ 3.068,27 | R$ 3.905,07 |
| Pequena | R$ 2.543,90 | R$ 3.292,10 | R$ 4.189,95 |
| Média | R$ 2.850,18 | R$ 3.800,24 | R$ 5.066,99 |
| Grande | R$ 3.519,44 | R$ 4.927,21 | R$ 6.334,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
