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📋 O que faz um Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Treinar mão-de-obra
- Orçar obras
- Providenciar suprimentos e serviços
- Legalizar projetos e obras
- Realizar levantamento topográfico
- Vender produtos e serviços
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Supervisionar execução de obras
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Pesquisar a existência de novas tecnologias
- Demonstrar capacidade em negócios
- Elaborar material didático
- Orçar o serviço
- Tomar decisões cabíveis às funções realizadas
- Racionalizar canteiro de obras
- Avaliar produção e produtividade
- Programar atividades teóricas e práticas
- Elaborar estudo comparativo de custos
- Desenvolver projeto de estrutura de concreto
- Elaborar cronograma de suprimentos
- Elaborar projetos de instalações de ar condicionado
- Coletar amostras
- Selecionar fornecedores
- Fazer levantamento planialtimétrico
- Avaliar o aproveitamento do aprendiz
- Levantar quantitativos de projetos de edificações
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 1.574 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.418 | R$ 41.017 | R$ 855 | R$ 15,90 |
| Média salarial | R$ 2.982 | R$ 35.782 | R$ 745 | R$ 13,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.310 | R$ 27.720 | R$ 578 | R$ 10,74 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 3.350 | R$ 40.200 | R$ 838 | R$ 15,58 |
| Teto salarial | R$ 4.820 | R$ 57.836 | R$ 1.205 | R$ 22,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 21.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 874 admissões e 700 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE, totalizando 1.574 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +174 postos (19.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
71
06/2025
📤 Admissões — fim i
90
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.574
874 adm · 700 desl
⚖️ Saldo líquido i
+174
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,25
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE, responsáveis por 1.362 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 51.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.891 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.049. A amplitude salarial entre setores é de 94% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.891
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.049
salário médio
📈 Contratações i
1.362
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
94%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.113
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.000,00 | 2.959,40 | 2.890,72 | 2.595,50 | 3.268,50 | 4.702,39 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.159,46 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.096,38 | 2.890,00 | 3.589,00 | 5.163,49 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 2.789,76 | 2.541,00 | 3.200,00 | 4.603,84 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 2.800,00 | 4.143,16 | 2.778,12 | 2.800,00 | 2.800,00 | 4.028,36 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.000,00 | 2.959,40 | 2.575,38 | 3.000,00 | 3.000,00 | 4.316,10 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 3.323,00 | 4.917,04 | 3.336,83 | 3.323,17 | 3.330,00 | 4.790,87 |
| 7111-1/00 | Escritórios de Arquitetura | 43h | 2.781,00 | 4.115,05 | 3.066,63 | 2.808,00 | 2.808,00 | 4.039,87 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.543,00 | 3.762,88 | 3.627,73 | 3.000,00 | 4.750,00 | 6.833,83 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 3.143,00 | 4.650,70 | 3.232,60 | 3.311,00 | 3.311,00 | 4.763,54 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 3.084,00 | 4.563,39 | 3.528,21 | 3.159,00 | 4.011,75 | 5.771,70 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 44h | 2.082,00 | 3.080,74 | 3.005,12 | 2.198,00 | 3.251,00 | 4.677,21 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 40h | 1.602,00 | 2.370,48 | 2.212,58 | 2.224,00 | 2.510,50 | 3.611,86 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.639,00 | 5.384,63 | 4.288,73 | 4.000,00 | 4.747,00 | 6.829,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Auxiliar Técnico de Engenharia (construção Civil) na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.741) e Nível III (R$ 4.730) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.741
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.663
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.730
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.462,65 | R$ 3.186,96 | R$ 4.056,13 |
| Pequena | R$ 2.502,35 | R$ 3.238,33 | R$ 4.121,52 |
| Média | R$ 2.568,65 | R$ 3.424,87 | R$ 4.566,49 |
| Grande | R$ 3.431,03 | R$ 4.803,45 | R$ 6.175,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
