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📋 O que faz um Auxiliar de Pedreiro CBO 7170-20
O Auxiliar de Pedreiro auxilia o pedreiro na execução das fundações, na construção de estruturas de alvenaria e na aplicação de revestimentos, em obras da construção civil. Pode apoiar a realização de demolições, sob supervisão. Participa da preparação do canteiro de obras. Municia o pedreiro com materiais, ferramentas e instrumentos de trabalho, para a execução dos serviços. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar escavações
- Preparar massas
- Realizar manutenção de primeiro nível
- Preparar canteiros de obras
- Demonstrar competências pessoais
- Demolir edificações
- Escavar valas
- Limpar máquinas e ferramentas
- Desmontar alvenarias
- Homogeneizar massas
- Adicionar materiais
- Abrir poços e fossas
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Pedreiro
Salário base CLT • 385.608 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.436 | R$ 29.232 | R$ 609 | R$ 11,07 |
| Média salarial | R$ 2.166 | R$ 25.996 | R$ 542 | R$ 9,85 |
| 1º Quartil | R$ 2.170 | R$ 26.040 | R$ 543 | R$ 9,86 |
| Mediana | R$ 2.189 | R$ 26.268 | R$ 547 | R$ 9,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.190 | R$ 26.280 | R$ 548 | R$ 9,95 |
| Teto salarial | R$ 2.304 | R$ 27.644 | R$ 576 | R$ 10,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 3.51% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 203.862 admissões e 181.746 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo, totalizando 385.608 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22.116 postos (10.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17.284
05/2025
📤 Admissões — fim i
16.677
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
385.608
203.862 adm · 181.746 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22.116
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Pedreiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7170-25 | Operador de vibrador de concreto | 2.790,03 |
| 7170-10 | Ajudante de marteleteiro | 2.595,21 |
| 7170-05 | Demolidor de casas | 2.376,59 |
| 7170-15 | Cacimbeiro (poço) | 2.253,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo, responsáveis por 318.807 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 37.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.173 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 54.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.169. A amplitude salarial entre setores é baixa (13%) — o mercado de Auxiliar de Pedreiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.173
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.169
salário médio
📈 Contratações i
318.807
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
54.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
13%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.179
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.173,49 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.173,20 | 2.189,00 | 2.189,97 | 2.303,63 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.102,00 | 2.359,71 | 2.160,99 | 2.189,00 | 2.192,00 | 2.305,76 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.190,33 | 2.189,00 | 2.189,97 | 2.303,63 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.215,03 | 2.189,97 | 2.311,00 | 2.430,94 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.219,75 | 2.189,00 | 2.408,00 | 2.532,98 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.132,00 | 2.393,38 | 2.132,74 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.066,00 | 2.319,29 | 2.197,85 | 2.213,00 | 2.442,00 | 2.568,74 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.160,14 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.233,04 | 2.211,00 | 2.442,00 | 2.568,74 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.198,30 | 2.189,00 | 2.219,75 | 2.334,96 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.717,00 | 1.927,50 | 2.000,48 | 2.067,00 | 2.189,97 | 2.303,63 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.234,49 | 2.189,00 | 2.301,00 | 2.420,42 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.066,00 | 2.319,29 | 2.111,92 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.208,97 | 2.190,00 | 2.311,00 | 2.430,94 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.170,73 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4330-4/03 | Acabamento em Gesso | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.178,43 | 2.189,00 | 2.189,00 | 2.302,61 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 2.135,00 | 2.396,75 | 2.251,78 | 2.192,00 | 2.411,00 | 2.536,13 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.173,58 | 2.189,00 | 2.192,00 | 2.305,76 |
| 4330-4/01 | Impermeabilização | 44h | 2.189,00 | 2.457,37 | 2.199,82 | 2.189,00 | 2.190,00 | 2.303,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Pedreiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Pedreiro em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Pedreiro no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.941) e Nível III (R$ 3.342) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.941
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.587
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.342
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.844,93 | R$ 2.387,55 | R$ 3.038,70 |
| Pequena | R$ 1.855,03 | R$ 2.400,63 | R$ 3.055,34 |
| Média | R$ 1.956,13 | R$ 2.608,18 | R$ 3.477,57 |
| Grande | R$ 2.108,23 | R$ 2.951,53 | R$ 3.794,82 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
